Звільнення пенсіонера за власним бажанням без опрацювання: порядок, нюанси. Звільнення пенсіонера: чи це законно і як оформити звільнення? Як звільнитися працюючому пенсіонеру

Відсоток працюючих пенсіонерів у країні з кожним роком лише зростає. Однак наявність великого досвіду не завжди рятує працівника від вимушеного припинення трудової діяльності.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Будь-яка процедура звільнення повинна проходити з дотриманням норм і правил, що приписані згідно із законом, але при позбавленні пенсіонера посади роботодавець зобов'язаний враховувати ряд нюансів, що стосуються двотижневого відпрацювання.

Законодавча база

Уся процедура звільнення має відбуватися відповідно до статей Трудового Кодексу. Так, співробітник, що звільняється, може посилатися на статтю 80 ТК РФ, в якій чітко розписані всі ситуації, коли людина зобов'язана пройти двотижневе відпрацювання, а коли дозволено припинення повної трудової діяльності в останній робочий день.

Також працюючі пенсіонери можуть посилатися на ФЗ №173 і №166, в яких описані всі види пенсійних забезпечень, покладених як працюючим, так і громадянам, що звільняються.

Однак, ці законодавчі акти не дають чітких пояснень про те, який вид пенсійного забезпечення необхідний для отримання пільг зі звільнення, що створює необхідність судового врегулювання конфлікту, що виникає за неможливості досягнення домовленості між співробітником та керівником.

Роз'яснення Роструда

Звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів: роз'яснення Роструда – кожний випадок звільнення входить до певної категорії, яка має свої терміни.

Не завжди у процесі розриву трудових відносин між начальником та підлеглим виникають конфліктні ситуації. Найчастіше процедура проходить відповідно до чинного законодавства та дозволяє пенсіонеру не відпрацьовувати двотижневий термін.

Так, розраховувати на відсутність відпрацювання за звичайної процедури звільнення можуть:

усі особи, визнані пенсіонерами. При цьому вид пенсійного забезпечення особливої ролі не має;
громадяни, які досягли з керівником угоди, що дозволяє людині, яка звільняється, не відпрацьовувати належний термін. При цьому цей факт повинен бути зафіксований документаційно для уникнення можливих наслідків;
люди, які раніше припиняли трудову діяльністьчерез вихід на пенсію, але ті, що відновили її знову. За наявності вагомих причин, передбачених законодавством РФ, такі громадяни можуть залишити роботу на день розриву трудового договора;
громадяни, у трудовій книжці яких відсутній запис про звільнення через вихід на пенсію. Це правило відноситься і до випадків, коли це була основна причина звільнення, але в трудовій книжці вона не відображена.

Варто зазначити, що при звільненні або влаштуванні на нове місце роботи, необхідно уважно перевіряти формулювання, яке було внесено до ТК, оскільки саме від нього може залежати підсумковий трудовий стаж і пільги, що належать.

Щодо військових пенсіонерів, то тут головна увага приділяється процесу прийому на роботу. Якщо:

людина отримала роботу ще до того, як вийшла на пенсію, звільнення відбувається без відпрацювання;
працівник був прийнятий до організації після присвоєння статусу військового пенсіонера, то роботодавець має право вимагати двотижневого відпрацювання.

Також військові пенсіонери можуть зіткнутися з проблемою отримання пільг, що належать після звільнення, якщо він уже раніше їх використав.

Найчастіше кінцеве рішення про відпрацювання виноситься самим роботодавцем. Це з відсутністю у законодавстві чітких вказівок залежно від виду пенсії.

Порядок звільнення

Досягнення працівником пенсійного віку – не привід для звільнення. У такій ситуації керівник може перевести працівника на іншу посаду, але для цього потрібне отримання письмової згоди самої людини.

В інших випадках розрив відносин між пенсіонером та роботодавцем здійснюється на загальних підставах, тобто з ініціативи однієї із сторін або за згодою.

Загалом процедура розриву трудових відносин із пенсіонером нічим не відрізняється від звичайної. Єдиний виняток – пенсіонеру надається можливість виключення двотижневого відпрацювання.

Якщо проводиться процедура скорочення штату, пенсіонери мають переважне право. У такій ситуації порядок звільнення такий:

обов'язкове письмове повідомлення про наміри керівника. Факт ознайомлення працівника із документом підтверджується підписом;
видання указу та внесення змін до штатний розклад, в якому посада, що займалася раніше пенсіонером, повинна бути відсутня;
ознайомлення людини з іншими посадами, що підходять під її рівень кваліфікації;
видання наказу про звільнення, якщо пенсіонер письмово відмовився від запропонованих посад;

внесення відповідного запису до трудової книжки та здійснення повного розрахунку.

Необхідність та термін проходження відпрацювання може різнитися залежно від ситуації:

якщо людина написала заяву про звільнення, обґрунтувавши її виходом на пенсію, то вона не повинна відпрацьовувати двотижневий строк;
якщо у заяві є формулювання «Прошу звільнити за власним бажаннямяк працюючого пенсіонера», то необхідно відпрацювати протягом трьох днів;
якщо заява містить лише прохання про звільнення за власним бажанням без вказівки пенсійного віку, то відпрацювання складає 2 тижні;
якщо розрив трудових відносин відбувається через скорочення штату, то людина може звільнитися раніше за інших співробітників, але для цього необхідно отримати угоду від роботодавця.

Зразок заяви:

Незалежно від причини звільнення, пенсіонер може самостійно домовитися з керівником про відміну строку відпрацювання. Ця угода має бути документально зафіксована у двох примірниках та підписана кожною із сторін.

Виплати та компенсації

В останній робочий день з пенсіонером має бути здійснений повний розрахунок, при якому йому виплачують:

оплату праці за відпрацьоване в останньому місяцічас;
компенсацію за відпустку, яка була не використана;
вихідну допомогу за кілька місяців, якщо звільнення було через скорочення штатів.

Інші виплати здійснюються на розсуд роботодавця та з урахуванням додаткових договорів, укладених усередині фірми.

Варто врахувати, що також виплачуються усі преміальні та додаткові виплати, прописані у договорі. Якщо є угода між працюючим пенсіонером і керівництвом, то виплати включають весь перелік прописаного.

Особливості

Кожен тип звільнення має свої особливості, які варто враховувати. При кожному варіанті розірвання договору є порядок виплат, який регламентований процедурою звільнення певного характеру.

За власним бажанням

За власним бажанням пенсіонер може піти з будь-якої роботи вже на пенсію, але в такому разі це має бути початковий перехід. Двічі вийти на пенсію не можна. Тому відпрацювання має свої терміни кожному за випадку.

Вихід на пенсію не має відпрацювання. Заява пишеться із формулюванням «у зв'язку з виходом на пенсію».

Якщо триває вторинне звільнення вже після виходу на пенсію, то відпрацювання пройде стандартно, тобто термін дорівнює 14 або 3 дням, залежно від зазначення у заяві, що особа є працюючим пенсіонером.

За скороченням штату

Процедура скорочення штату дозволяє пенсіонерам звільнятися з загальних підстав, оскільки є такими самими співробітниками, як та інші категорії працівників. Це дозволяє їм отримати всі виплати чи надання нових робочих місць.

Відповідальність роботодавця за порушення

Якщо керівник не дотримувався норм, прописаних у Трудовому Кодексі, при звільненні пенсіонера, то людина може звернутися до судової інстанції.

За наявності доказів суд може зобов'язати керівника виплатити пенсіонеру моральну та матеріальну шкоду, а також застосувати штрафні санкції у розмірі від 30 000 до 50 000 рублів. Також не виключено застосування дисциплінарного стягнення та усунення від роботи на певний період.

Більшість роботодавців прагне не звільняти пенсіонерів, а переводити на інші посади з метою отримання більшого прибутку за рахунок знань, що є у людини. Проте за наявності необхідних причин трудовий договір з пенсіонером може бути розірваний у будь-який момент.

При цьому не завжди є необхідність в обов'язковому двотижневому відпрацюванні. Якщо людина як причина вказує вихід на пенсію, термін відпрацювання анулюється.

Після набуття пенсійного статусу більшість людей вважають за краще продовжувати роботи – такі реалії сьогодення. За плечима немолодих співробітників – знання, досвід, кваліфікація та інші багатства, що додаються до років. На жаль, часто до них входять і проблеми зі здоров'ям, а отже, приватні лікарняні. Не завжди працівник пенсійного віку хоче і може підлаштуватися під вимоги, що змінюються, освоїти нові навички, бувають труднощі, що стосуються особистих відносин у робочому колективі, особливо якщо доводиться підкорятися молодому начальнику.

Причин, через які роботодавець хотів би проводити такого працівника на пенсію, достатньо. Але що робити, якщо працівник дивиться на це інакше? Як дотриматися процедури звільнення на законних підставах, не дискримінуючи звільненого за віком?

У чому переваги пенсіонерів

Відповідно до положень чинного Трудового кодексу, пенсіонери прирівнюються в правах і обов'язках до решти співробітників (ст.3 ТК РФ).

Але у деяких випадках пенсійний вік гарантує певні переваги на роботі.

За законом, вік може бути приводом відмови у працевлаштуванні (ст. 64 ТК РФ).
Пенсіонер-ветеран ВВВ, якщо він продовжує працювати, може сам обирати час для своєї відпустки (п.1. ст.15-16 Федерального закону №5 від 12.01.95).
За бажанням, співробітник пенсійного віку може взяти додаткову неоплачувану відпустку до 14 днів.
Пенсіонери, що працюють, звільнені від сплати майнового податку.
Літні співробітники отримують певні преференції під час оформлення путівок до санаторіїв та інших оздоровчих закладів.

Вік – не привід для звільнення

Хоч би як роботодавцю хотілося звільнити співробітника-пенсіонера, щоб позбутися певних складнощів та звільнити місце для молодих, закон цього не дозволяє.

Ст. 3 ТК РФ чітко визначає, що пенсійний вік у жодному разі може бути приводом для звільнення.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Будь-яка недостатньо обґрунтована причина звільнення пенсіонера в суді в більшості випадків буде розцінена як дискримінація за віком, що може призвести до серйозних наслідків для роботодавця.

Звісно, в арсеналі керівника є багато способів, щоб змусити написати заяву «за власним бажанням». Але якщо пенсіонер такого бажання насправді не має, а є рішучість відстоювати зневажені права, то в суді роботодавець, який шукає легких шляхів, практично приречений.

ДО ВІДОМА! Формулювання «за власним бажанням» щодо працівників пенсійного віку доречне лише за наявності їх доброї волі. І тут вони можуть обійтися без обов'язкового всім попередження за 2 тижні до відходу (ст.80 ТК РФ). Таким правом вони можуть скористатися один раз, позначивши у заяві: "у зв'язку з виходом на пенсію". з'явиться й у трудовій книжці.

А якщо домовитись?

Угода сторін – найбільш зручний спосіб для прощання зі співробітником, якого формально нема за що звільняти. З пенсіонером, який не бажає насолоджуватися радощами життя без щоденної роботи, треба тактовно поговорити, пояснивши резони керівника та запропонувавши фінансову підтримку. Найімовірніше, мудрість років підкаже співробітнику, що не варто боротися за місце в організації, де він уже не потрібний. Знадобиться душевна тонкість роботодавця, щоб ця розмова пройшла без взаємних образ.

Якщо домовленості досягнуто, укладається угода, на підставі якої і розривається трудовий договір.

ВАЖЛИВО! У угоді треба відобразити волю обох сторін та суму допомоги, яку має виплатити роботодавець при звільненні.

Закон однаковий для всіх

Інші підстави для звільнення пенсіонера з посади нічим не відрізняються від передбачених всім категорій працівників.

Як і будь-який інший підлеглий, співробітник солідних років може втратити роботу, якщо:

порушує трудовий розпорядок та дисципліну в колективі (прогулює, спізнюється, є в алкогольному сп'янінні тощо);
штат компанії вимушено скорочується;
змінилися умови роботи, переставши влаштовувати пенсіонера, а інших вакантних посад відповідної кваліфікації в компанії немає або він на них не погоджується;
організація роботодавця ліквідовується;
буде доведено його невідповідність посаді.

Робота пенсіонера стала неповноцінною

Невідповідність посади – головна головний біль» роботодавця, пов'язана із співробітниками-пенсіонерами. Коли людина більше не може або не хоче працювати так, як потрібно, звичайно, роботодавець має право з нею розлучитися. Але сам керівник не уповноважений об'єктивно оцінювати посадову відповідність працівників – для цього створюється спеціальна комісія, яка атестує працівника. Якщо її вердиктом буде «втрата певних навичок», то працівникові пенсійного віку, який перестав відповідати своїй посаді, треба запропонувати інші вакансії, які відповідатимуть наявної в нього на сьогоднішній день кваліфікації. Як правило, це будуть нижчі посади, які значно менше оплачуються. У разі незгоди працівника або відсутності відповідних вакансій звільнення є правомірним.

Якщо літня людинане може повною мірою виконувати свої обов'язки у зв'язку з здоров'ям, що похитнулося, знову потрібен буде вердикт комісії – тільки не атестаційної. А лікарською. Сам роботодавець не може приймати рішення щодо відповідності здоров'я працівника посадовим вимогам. Процедура звільнення після вердикту така сама, як у випадку з переатестацією.

Коли стискають терміни

Роботодавець має право не продовжувати трудовий договір, термін якого минув, навіть якщо це договір із співробітником, який досяг віку пенсіонера. Ось ще один законний привід проводити його на відпочинок.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо договір було складено з невизначеним терміном, то причини розірвати його не можна.

Роботодавець може запропонувати співробітнику укласти терміновий договір для того, щоб закономірно звільнити працівника, коли термін закінчиться. Але примушувати працівника погодитись на такий варіант буде незаконно, що легко може бути доведено у суді. Термінові договори з пенсіонерами варто оформляти виключно за їх добровільною згодою!

УВАГА! Ст. 59 ТК забороняє розривати діючі договори для укладання замість них строкових!

Шукаємо компроміс?

Якщо не вдається знайти обґрунтований ТК привід для звільнення літнього співробітника, який перестав влаштовувати роботодавця, можна пошукати вихід, коли будуть «і вівці цілі, і вовки ситі».

Наприклад, замість повного звільнення з посади можна запропонувати пенсіонеру перейти на півставки, неповний робочий день чи скорочений тиждень.

Таким чином, співробітник зберігає роботу та самоповагу, а керівник економить на зарплаті та зберігає досвідченого «кадра», наприклад, для наставництва та інших функцій.

Захищений профспілкою

Якщо пенсіонер, який підлягає звільненню, є членом профспілкової організації, що діє на підприємстві, роботодавцю слід отримати від цього органу згоду на припинення трудових відносин.

Якщо відповіді на запит роботодавця не було протягом тижня, думки профспілки про звільнення надалі можна не враховувати.

Якщо висловлено негативну думку, це не означає, що співробітник не може бути звільнений: потрібно буде просто дотриматися відповідної процедури щодо звільнення з посад членів профспілки.

Пам'ятка для роботодавця

Підсумуємо важливі нюанси щодо звільнення пенсіонерів.

Без згоди пенсіонера звільнити його виходячи з віку не можна (ст.3 ТК РФ).
Спірні приводи для звільнення пенсіонера суд прирівнює до вікової дискримінації.
У випадках, які не залежать від волі сторін, скорочення штатів або зміни умов трудового договору, звільнення пенсіонерів відбувається так само, як інших працівників.
Компромісним рішенням може бути переведення співробітника-пенсіонера на скорочений графік.

Звільнення пенсіонерів з підприємства відбувається за загальним правилам, передбачених для всіх інших працівників. Особи пенсійного віку мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Але звільнення працівника матиме свою специфіку, якщо особа йде з компанії на пенсію.

Особливості звільнення працюючих пенсіонерів

Для осіб пенсійного віку застосовується та сама процедура розірвання і діють самі підстави звільнення, як і працівників з іншим статусом. Звільнення відбувається на підставі статті 77 Трудового кодексу.

Важливо враховувати, що після досягнення віку виходу на пенсію роботодавець не має права звільнити працівника лише на цій підставі за власною ініціативою. Не відбувається автоматичне розірвання трудового договору. Але працівник може сам виявити бажання піти на пенсію. Повідомити роботодавця про своє бажання розірвати трудовий договір за власною ініціативою пенсіонер має право будь-якої миті. Це право не обмежується жодними часовими рамками.

Для ініціації процесу припинення трудового договору працівникові слід подати про звільнення у встановлений термін. Саме письмова заява, що надійшла до роботодавця, стане підставою для оформлення наказу про розірвання трудового договору. Роботодавець немає права перешкоджати пенсіонеру у його права піти з підприємства.

Особливість розірвання трудового договору з ініціативи пенсіонера полягатиме в тому, що у виняткових випадках він має право звільнитися без відпрацювання, яке є обов'язковим для інших співробітників.

У цьому полягатиме його пільговий статус трудящого.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Порядок звільнення працівника-пенсіонера за власним бажанням передбачає проходження наступних кроків:

Пенсіонер подає заяву про звільнення за власним бажанням.Воно обов'язково має письмову форму та підписується власноруч співробітником.
На підставі заяви видається наказ про звільнення за формою Т-8або за своєю формою, затвердженою у компанії. У наказі вказується дата звільнення, ПІБ співробітника, його табельний номер, підстава звільнення (в даному випадку воно звучатиме як «Власна ініціатива працівника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ»), реквізити заяви про звільнення та дата його надання. Працівник повинен ознайомитися з наказом та поставити на ньому свій підпис. Якщо вона відсутня на роботі або відмовляється підписувати наказ, то про це робиться відповідна позначка (згідно з ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Відмітка про дію трудового договору з ініціативи пенсіонера вноситься до трудової книжкита особисту картку за формою Т-2.
У робочий день провадиться остаточний розрахунок з пенсіонером.Покладена йому компенсація включає за відпрацьований час та невикористану відпустку.
При звільненні працівникові мають видати повний комплект, включаючи трудову книжку, довідку про суму заробітку за два роки роботи, відомості щодо перерахованих страхових внесків до ПФР та копію наказу про звільнення (за запитом).

Строки попередження про звільнення

У багатьох пенсіонерів постає питання, чи може він звільнитися без відпрацювання. Насправді однозначної відповіді на нього немає.

У загальному випадку пенсіонерам потрібно сповістити роботодавця про своє бажання звільнитися щонайменше за два тижні до подальшого розірвання трудового договору. Цей термін починає обчислюватися з дня, наступного надходженням заяви до роботодавця (за ч. 1 ст. 80 ТК).

Скорочені строки попередження пенсіонера про подальше розірвання трудового договору тривалістю три дні застосовуватимуться в таких випадках:

якщо працівник йде в період (згідно з ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
співробітник був оформлений за трудовим договором, укладеним терміном менше 2 місяців (за ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
працівника було влаштовано на сезонні роботи (за ч. 1 ст. 296 ТК).

Для окремих категорій працівників, навпаки, застосовується розширений часовий діапазон попередження. Зокрема, для спортсменів та тренерів, керівників організації термін збільшується з двох тижнів до місяця.

Варто зазначити, що незважаючи на те, що Трудовий кодекс містить вказівку на терміни, в які необхідно подати заяву про звільнення, за погодженням з роботодавцем договір може бути розірваний достроково до закінчення 2 тижнів (згідно з ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання

Заява

Заява про звільнення працівника за власним бажанням не має уніфікованої форми. Зазвичай у кожній компанії є свій рекомендований зразок заповнення цього документа.

У заяві мають відображатися такі моменти:

У «шапці» документа у лівому верхньому кутку прописуються найменування компанії-роботодавця та ПІБ керівника компанії, а також дані заявника.
У центрі пишеться найменування документа «Заява».
В основному вказується прохання про звільнення за власним бажанням із зазначенням причини звільнення.
Ставиться дата та підпис співробітника з розшифровкою.

Особливу увагу пенсіонеру слід звернути на формулювання прохальної частини заяви.Якщо він просто пропише тут «Прошу звільнити за власним бажанням» без посилання на пенсійний вік, то має відпрацювати два тижні. Звичайно, якщо роботодавець не погодиться відпустити його з роботи без належного згідно із законом відпрацювання.

Але якщо пенсіонер пошлеться у заяві на бажання піти на пенсію («Прошу звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то роботодавець повинен буде звільнити пенсіонера саме того дня, коли він вказав. Подавати таку заяву у встановлений термін (щонайменше за два тижні) пенсіонер не повинен. Наприклад, якщо пенсіонер напише заяву 22 травня, то саме цього дня роботодавець має розірвати з нею договір.

Виплати

При звільненні за власним бажанням пенсіонерам належить стандартний набір виплат:

Заробітна плата за фактично відпрацьований період.
Компенсація невикористаної відпустки(якщо співробітник не використовував належні дні відпустки за цей або попередній період). Якщо співробітник використав більше днів відпустки, ніж йому належить, то роботодавець здійснює утримання переплати з зарплати, що належить до виплати.
Преміальні та бонуси, які передбачені системою оплати праці

Усі виплати роботодавець зобов'язаний зробити в останній робочий день працівника. Якщо ж він не працював, то виплати здійснюються не пізніше наступного дня, який слідує за датою пред'явлення вимог щодо розрахунку. У разі невиплати коштів у встановлені терміни роботодавець зобов'язаний заплатити пенсіонеру пені за кожний день прострочення, які сплачуються у відсотковому відношенні до розміру боргу.

На вимогу працівника слід надати йому записку-розрахунок з обґрунтуванням розміру суми, що виплачується. Якщо працівник не погоджується з розрахунками, то у день звільнення роботодавець повинен перерахувати йому ту суму, яка не заперечується.

при звільненні за власним бажанням не нараховується.Але колективним чи трудовим договоромможуть бути передбачені такого роду компенсації. Їх розмір та порядок виплат визначається на розсуд роботодавця. Зазвичай вихідну допомогу виплачують у розмірі 1-3 середньомісячних заробітків співробітника.

Пенсіонер не може зобов'язати роботодавця заплатити йому вихідну допомогу, оскільки такий обов'язок не прописаний у Трудовому кодексі. Ст. 178 ТК містить вичерпний перелік підстав, у яких компанія зобов'язана виплатити допомогу, і вихід пенсію там немає. Але якщо у підписаному трудовому/колективному договорі зафіксовано обов'язок виплатити вихідну допомогу, то пенсіонер має право витребувати його в судовому порядку.

Заробітна плата, компенсація невикористаної відпустки, а також премії виплачуються за вирахуванням ПДФО. Його роботодавець зобов'язаний утримати та перерахувати до бюджету в день виплати.

Що стосується вихідної допомоги, яка сплачується за ініціативою роботодавця, то для звільнення її потрібно, щоб вона не перевищувала 3 середньомісячних заробітків співробітника.

Таким чином, звільнення пенсіонерів за власним бажанням відбувається у штатному режимі. Для цього вони мають подати заяву про звільнення на ім'я роботодавця. Якщо працівник вирішив звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, то роботодавець має звільнити його у день написання заяви без відпрацювання. Якщо ж він звільнявся раніше за вказаною підставою з іншого робочого місця, то такої пільги не передбачено. У цьому випадку пенсіонер має відпрацювати два тижні.

Часто працівник продовжує трудову діяльність і після досягнення пенсійного віку, але в якийсь момент все ж таки хоче звільнитися і піти на заслужений відпочинок. Щоб звільнення стало не просто виходом з роботи, а саме виходом на пенсію, необхідно правильно скласти заяву та оформити звільнення за всіма правилами.

Процедура розірвання трудового договору

Головне питання: як цій категорії працівників найкраще звільнитися з роботи? Сама процедура звільнення пенсіонера за власним бажанням навряд чи відрізняється від звичайного розірвання контракту за бажанням співробітника, проте при звільненні слід розглянути дві ситуації:

працівник раніше вже був звільнений у зв'язку з виходом на пенсію та йде ще раз;
він уперше з моменту досягнення пенсійного віку подає заяву про звільнення.

У першому випадку розірвання трудових відносин провадиться в загальному порядку, без урахування переіндексації пенсії та можливості піти без відпрацювання.

Нижче буде розглянуто порядок звільнення при виході на пенсію як співробітнику пенсійного віку правильно звільнитися з роботи.

Виникнення підстави – подання працівником заяви.

Як правильно звільнитися працюючому пенсіонеру? Відповідно до будь-якого співробітника має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але для осіб, які звільняються внаслідок виходу на пенсію, не поширюється зобов'язання з відпрацювання, тому співробітник має право вказати будь-яку дату, не відраховуючи 14 днів (ч. 3).

Важливо відзначити, що будь-який примус з боку начальства до відпрацювання перед звільненням пенсіонера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ від 17.03.2004 р. № 2) і тягне за собою адміністративну відповідальність за:

для підприємства - від 30-50 тис. рублів штрафу;
на його керівника – від 1-5 тис. рублів.

Заява реєструється у відділі кадрів із фіксацією в журналі обліку. За відсутності цього органу – керівником організації чи його секретарем.

Наказ про звільнення.

Для видання цього документа керівництво організації використовують форму Т-8 розроблену Постановою Держкомстату № 1 або фірмовий бланк. При звільненні пенсіонера у документі необхідно відобразити:

посилання на трудовий договір;
дату його розірвання (день, зазначений у заяві як останній робітник);
відомості про звільнене (ПІБ, посада);
формулювання підстави – «звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
посилання на п. 3 ч. 1;
посилання на документ-підставу (дата подання заяви);
підпис керівника організації.

З наказом співробітник, який звільняється, знайомиться під підпис.

Оформлення кадрових документів та їх видача на руки.

Відділ кадрів повинен оформити трудову книжку, яку згодом віддає на руки пенсіонеру, що звільняється, а потім і його особисту картку, яка зберігатиметься в організації.

Оформлення трудової книжки проводиться за правилами Постанови Мінпраці України №69:

графи 1-2 – порядковий номер запису та дата його внесення;
графа 3 - формулювання звільнення та посилання на норму ТК РФ («звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, пункт 3 частини 1»);
графа 4 – посилання на Наказ про звільнення.

Після того, як співробітнику віддадуть трудову книжку, він повинен розписатися в особистій картці (форма Т-2 або індивідуальний бланк організації), в якій зазначаються:

причини звільнення із посиланням на ТК РФ;
Посилання на Наказ про розірвання трудових відносин.

Крім трудової книжки звільняється отримує на руки:

довідку про доходи за 2 роки;
відомості про перераховані страхові внески;
копію наказу (видається лише на прохання співробітника).

Розрахунок зі звільненим та індексація пенсії.

Так як це звільнення за власним бажанням, співробітник має право розраховувати тільки на дві основні виплати ( , ):

залишки по окладу;
компенсацію невикористаної відпустки.

Індексація пенсії (підвищення на індекс цін споживчих товарів) провадиться через 3 місяці після звільнення. Пенсіонер, відповідно до , отримує:

пенсію у підвищеному розмірі (з цього моменту вона завжди індексуватиметься);
різницю між старою та новою пенсією за 3 місяці.

Як правильно написати заяву?

Від правильності написаної заяви залежить, як саме співробітника треба буде звільнити: як звичайний працівник, з відпрацюванням у два тижні, чи все ж таки, як пенсіонер.

Оскільки заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію не має уніфікованої форми, вона складається довільно.

Шапку документа.

Тут немає жодних особливостей, у правому верхньому кутку необхідно вказати:

кому подається заява (найменування організації, посада та ПІБ керівника);
від кого (ПІБ та посада звільненого).

Основна частина.

У цій частині заяви необхідно використати точне формулювання «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Крім неї необхідно вказати:

посилання на ч. 3;
зручну для працівника дату розірвання трудових відносин.

В основному співробітник може також вказати, які документи він бажає отримати на руки, крім трудової книжки (копію наказу, довідку 2ПДФО тощо).

Заключна частина.

Співробітник має підписати свою заяву та поставити дату подання. Так як пенсіонери не відпрацьовують звільнення з роботи, дата подання заяви та звільнення може збігатися.

Заява реєструється у відділі кадрів (або самим керівником за відсутності цього органу), про що ставиться відмітка у вигляді підпису особи, що прийняла документ, і дати прийняття.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання – можливість, передбачена чинним російським трудовим законодавством. Ця процедура має відмінність від стандартного звільнення з роботи. Пов'язані вони з таким поняттям, як вихід на державне забезпечення по старості і проявляються у питаннях відпрацювання, порядку звільнення з посади.

Трудове законодавство щодо звільнення пенсіонера без відпрацювання

Про звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання стаття 80 ТК РФ та її частини дає докладні роз'яснення.

У ній зазначено, що трудящий має право припинити трудові взаємини «одним днем», якщо він має причини, які заважають йому продовжувати діяльність. Частина третя цієї статті уточнює, що причина догляду може не називатися, але якщо це дозволяє службовцю отримувати додаткові пільги, то вона все ж таки має бути зазначена.

Написання та подання заяви на звільнення пенсіонера без відпрацювання

Стосовно службовців пенсійних років це означає, що у разі переходу на держзабезпечення по старості, пенсіонер може звільнитися без відпрацювання двох тижнів, за роз'ясненнями Роструда.

Зумовлено це тим, що усунення робочої ролі та отримання допомоги за трудову діяльність є реалізацією права, закріпленого на законодавчому рівні. Цей факт є перешкодою для продовження робочої діяльності. Але так, як звільнення з роботи в даному випадку дає громадянину право на отримання додаткових пільг (допомоги по досягненню 55 або 60 років), причину відходу все ж таки потрібно вказати в заяві.

Формулювання виглядатиме так:«Прошу звільнити мене з посади (зазначається дата звільнення, встановлена самим службовцем), у зв'язку з виходом на пенсію.»

У заяві про припинення виробничих відносин службовець має зазначити:

персональні дані (ПІБ) та посада уповноваженого представника роботодавця;
своє прізвище, ім'я та по батькові;
посаду;
прохання про розірвання трудового договору;
дату, з якої потрібно припинити виробничі відносини.

До такого документа не потрібно прикладати копій пенсійного посвідчення, як цього вимагають деякі керівники підприємств. Це суперечить закону.

Терміни припинення трудових відносин із пенсіонером

Серед директорів існує думка про те, що припинення виробничих відносин зі співробітниками похилого віку в день написання заяви можливе лише в день його виходу на держобеспечення. Ця думка помилкова.

Так стаття 80 ТК РФ про звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання, так само як і весь Трудовий кодекс не призначає термінів, які повинні бути дотримані між виходом на держзабезпечення за старістю та припиненням виробничої діяльності. Це означає, що навіть через якийсь час після настання дати виходу співробітника на заслужену пенсію, він може залишити посаду і самостійно призначити термін для цього.

Особливості усунення від роботи співробітників похилого віку та їх відпрацювання

Законодавством уточнюється, що вихід так звану трудову пенсію перестав бути основою усунення з роботи, потім це вказує стаття 3 ТК РФ. Однак таке може статися з власної ініціативи трудящого. У цьому випадку попереджати заздалегідь про це не потрібно, піти з посади можна в день написання заяви.

Зверніть увагу: піти без відпрацювання через вихід на держзабезпечення по старості можна лише один раз

Це означає, що якщо згодом пенсіонер влаштувався на іншу посаду, при виході з неї він повинен вказати інші причини, наприклад “за власним бажанням”. І тут керівник підприємства вправі призначити додатково 14 робочих днів.

У разі скорочення штату чи ліквідації компанії звільнення працюючого пенсіонера провадиться на загальних підставах. Також співробітник, який досяг похилого віку, може бути знято з посади з ініціативи керівництва, якщо за ним помічені порушення трудового розпорядку і мають місце підстави, перелічені у статті 81 ТК РФ.

Порядок розірвання виробничих відносин із співробітником пенсійного віку та відпрацювання у 14 днів

Відхід із займаної посади, якщо працівник отримує , виробляється за тими самими принципам і стандартам, як і інших службовців.

Різниця лише у тому, що пенсіонер може не відпрацьовувати 14 днів.

Правила припинення виробничих відносин припускають, що воно може статися:

з ініціативи службовця;
за обопільною згодою сторін.

У кожному випадку складається заява, в якій зазначаються всі необхідні відомості. Далі роботодавець оформляє кадрові документи, сплачує розрахунок.

Також немає різниці між тим, як відбувається зняття з посади при скороченні штату та звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням: відпрацювання в обох випадках не потрібне.

Різниця відпрацювання працюючого пенсіонера і пенсіонера.

Багато хто вважає, що похилого віку є підставою для отримання пільг та потурань з боку роботодавця. Це не так. Працюючий пенсіонер також може бути скорочений із виплатою належної в даному випадку допомоги. Деякі з директорів бачать у таких громадян досвідчених працівників, з якими намагаються не розлучатися. Для інших це ті співробітники, які скорочуються в першу чергу. У разі вибір залежить від самого керівника компанії.

Якщо говорити про терміни відпрацювання, то за вказівкою причини «вихід на пенсію» - вона не потрібна. Якщо ж співробітник попросить у заяві усунути його від роботи з власної ініціативи як працюючого пенсіонера, то потрібно буде відпрацювати три дні. Якщо посилання такого роду обставина немає, то розірвання трудових відносин виробляється у порядку.

Важливо!Навіть у разі наявності можливості звільнення з посади “одним днем”, про свої наміри краще попередити заздалегідь, щоб вчасно отримати розрахунок і уникнути непорозуміння з головним бухгалтером організації.

Розрахунок пенсіонера, що звільняється, без відпрацювання

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання передбачає дотримання решти правил проведення подібних процедур. Це означає, що при припиненні виробничої діяльності у зв'язку з виходом на державне забезпечення по старості службовець отримує розрахунок.

Розрахунок складається з наступних частин:

заробітна плата за відпрацьовану кількість днів у розрахунковому місяці;
компенсація за “невідгульну” відпустку (якщо така має трудящий);
додаткова допомога — на розсуд роботодавця.

У разі скорочення штату до цих виплат додається допомога за перші три місяці після нього, а в регіонах Крайньої Півночі - за перші 6 місяців. Така компенсація може бути скорочена лише у випадку, якщо працівник був задіяний на сезонних роботах або відмовився від переведення на інше підприємство.

Таким чином, необхідність відпрацювання при звільненні пенсіонера строком на два тижні залежить від того, чи йде на пенсію такий працівник вперше або повторно, оскільки фактично вже є.