Тяжкість і напруженість праці: класифікація, показники, фактори. Класифікація та критерії використовувані при проведенні МСЕ: фізична тяжкість праці, захворювання та ін Тяжкість праці Додаток 1 п 4.1

4. ОХОРОНА ПРАЦІ

4.1 Аналіз небезпечних та шкідливих виробничих факторів

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 на людину впливають небезпечні та шкідливі виробничі фактори.

При роботі з комп'ютером людина піддається впливу наступних небезпечних та шкідливих виробничих факторів:

електромагнітне поле та

недостатня освітленість та високі зорові навантаження;

підвищення рівня шуму;

електростатичні поля;

емоційні навантаження.

Перелічені фактори так чи інакше впливають на здоров'я людини – викликають головний біль, Швидку стомлюваність, псують зір і слух, можуть вплинути на репродуктивну функцію людини. Нерухома напружена поза оператора, протягом тривалого часу прикутого до екрану дисплея, призводить до втоми та виникнення болів у хребті, шиї, плечових суглобах. Інтенсивна робота з клавіатурою викликає больові відчуттяв ліктьових суглобах, передпліччя, зап'ястя, в кистях і пальцях рук. Робота комп'ютера супроводжується акустичними шумами, включаючи ультразвук.

Діяльність оператора передбачає візуальне сприйняття відображеної на екрані монітора інформації, тому значному навантаженню піддається зоровий апарат працюючих з ПК. Факторами, що найбільше впливають на зір, є:

недостатньо висока роздільна здатність монітора, розфокусування, несведення променів та низький рівень інших його технічних характеристик;

надмірна або недостатня яскравість зображення.

відсутність необхідного рівня освітленості робочих місць;

недотримання відстані від очей оператора до екрана.

Однак навіть якщо вдалося усунути всі перераховані вище шкідливі фактори, зір все одно псуватиметься. Відбувається це тому, що при роботі за дисплеєм людина мимоволі починає моргати рідше, ніж зазвичай, що призводить до прискореного висихання поверхні очей та до їх передчасного «зносу».

Для забезпечення оптимальних умов праці важливим є дотримання наступних параметрів: відповідність параметрів мікроклімату (температури, вологості, якісного складу повітря) нормативним значенням, достатнє освітлення. Умови експлуатації обчислювальної техніки накладають ряд умов на параметри мікроклімату, оскільки перегрів апаратури може призвести до виходу з ладу .

Завдання щодо розрахунків погоджено з консультантом з охорони праці, відповідно до теми дипломного проекту. Дані для розрахунку наведені у таблиці 4.1

Таблиця 4.1 – Характеристика умов праці робочому місці

Одним із найпоширеніших аналітичних показників умов праці є категорія тяжкості праці. Вона характеризує стан організму людини, що формується під впливом умов праці.

Зробимо їх кількісну та аналітичну оцінку:

температура, х1 = 3 бали;

швидкість руху повітря, х2 = 2 бали;

вологість повітря, х3 = 2 бали;

загальне освітлення, х4 = 2 бали;

тривалість зосередженого спостереження, х5 = 4 бали;

рівень шуму, х6 = 3 бали.

Інтегральну бальну оцінку тяжкості праці ІТ на конкретному робочому місці можна визначити за формулою:

де Хоп – елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку, Хоп = 4 бали;

– середній бал усіх активних елементів умов праці, крім визначального Хоп, який дорівнює:

, (4.2)

де - сума всіх елементів крім визначального Хоп;

n – кількість врахованих елементів умов праці.

= (3+2+2+2+3)/(6 – 1) = 2.4;

ІТ = 10 · (4 +2.4 · (6 - 4) / 6) = 48 (балів)

Інтегральна оцінка тяжкості праці 48 балів відповідає 4 категорії тяжкості праці.

Інтегральна бальна оцінка тяжкості праці ІТ дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини.

Для цього спочатку визначається ступінь стомлення в умовних одиницях:

де 15.6 та 0.64 – коефіцієнти регресії.

Працездатність людини визначається як величина протилежна стомленню (в умовних одиницях):

R = 100 - Y, (4.4)

R = 100 - 50.265 = 49.735.

Таким чином, температура приміщення, тривалість зосередженого спостереження та рівень шуму не відповідають нормативним вимогам (мають бальну оцінку понад 2). Тому необхідно розробити заходи для забезпечення безпечних та комфортних умов праці. Основними напрямками є організація вентиляції, захист від випромінювання, зниження напруги праці.

4.2 Розробка заходів щодо забезпечення безпечних та комфортних умов праці

Вимоги до повітря робочої зони

Відповідно до НПАОП 0.00-1.31-99 у робочих приміщеннях та на робочих місцях з ПЕОМ повинні забезпечуватися оптимальні значення параметрів мікроклімату (таблиця 4.1).

Таблиця 4.2 - Оптимальні значення параметрів мікроклімату

Гігієною праці називається область у медицині, яка займається вивченням трудової діяльності та умов роботи з урахуванням їх впливу на організм. Також цей напрямок займається розробкою гігієнічних нормативів та заходів, які покликані запобігати появі професійних патологій та робити умови праці безпечнішими.

До основних завдань гігієни праці належать:

1. Встановлення припустимого впливу шкідливих чинників на організм працівника.
2. Класифікація напруженості праці, з умов процесу.
3. Визначення напруженості та тяжкості робочого процесу.
4. Організація режиму відпочинку та праці, а також робочого місця згідно з раціональними нормами.
5. Дослідження психофізичних властивостей праці.

Оцінюючи якість оточуючого працівника обстановки, потрібно як досліджувати вплив різних чинників, їх вплив друг на друга, а й умови праці з напруженості трудового процесу. Також необхідно розробити комплексні показники, які й вважатимуться нормою. Методи гігієни праці може бути як інструментальними, і клінічними, фізіологічними. Застосовні також методики медичної статистики та санітарного обстеження.

Класифікація різних видівтяжкості та напруженості праці має особливе значення для раціональної організації та оптимізації умов роботи. Подібні класифікації, а також виділення факторів умов праці дають змогу оцінювати різні видиробіт. До того ж, це дозволяє знаходити методи для здійснення оздоровчих заходівз урахуванням оцінки тяжкості та напруженості праці.

Досить часто напруженість праці класифікується з урахуванням витрат енергії у процесі здійснення робочої діяльності. Такий показник, як витрати енергії, визначається мірою коефіцієнта напруженості праці м'язів, а також нервово-емоційного стану людини під час виконання роботи. Ще один важливий показник- Умови трудової діяльності. На розумову працю людина витрачає 10-12 МДж на добу, а працівники, які виконують тяжку фізичну роботувитрачають від 17 до 25 МДж.

Тяжкість і напруженість праці можна визначити як ступінь напруги організму функціонального плану, що виникає під час виконання робочих завдань. Залежно від потужності роботи при фізичній чи розумовій праці під час інформаційного навантаження виникає функціональна напруга. Фізичною тяжкістю праці називають навантаження на організм при здійсненні діяльності, яка потребує напруги м'язів та відповідних енерговитрат.

Емоційне навантаження виникає під час виконання інтелектуальних завдань під час обробки інформації. Часто цей вид навантаження називають нервовою напруженістю праці.

Фактори виробничого середовища: загальний огляд

Шкідливий вплив на організм працівника визначається факторами виробничого середовища. Гігієна праці виділяє два основні чинники - шкідливий і небезпечний. Небезпечним називається фактор тяжкості та напруженості праці, який може спричинити гостре захворюванняабо різке погіршення показників здоров'я співробітника чи летальний кінець. Шкідливий чинник може у процесі роботи та в сукупності певних умов стати причиною професійного захворювання, зниження працездатності тимчасового чи хронічного характеру, збільшити кількість інфекційних та соматичних патологій та призвести до проблем у репродуктивній функції.

Шкідливі виробничі фактори

Умови, що впливають напруженість умов праці, можна поділити на кілька груп:

1. Фізичні. До них відносяться вологість, температурний режим, електромагнітні та неіонізуючі випромінювання та поля, швидкість пересування повітря, постійні магнітні поля, електростатичні поля, теплове та лазерне випромінювання, виробничий шум, ультразвук, вібрації, аерозолі, освітлення, аероіони тощо.
2. Хімічні. Біологічні та хімічні речовини, включаючи гормони, антибіотики, ферменти, вітаміни, білки.
3. Біологічні. Живі суперечки та клітини, шкідливі мікроорганізми.
4. Чинники, які характеризують тяжкість праці.
5. Чинники, які характеризують напруженість праці.

Оцінка тяжкості та напруженості

Тяжкість праці найчастіше визначається навантаженням на опорно-руховий апараті різні системиорганізму. Оцінка тяжкості та напруженості праці характеризується енергетичним компонентом та визначається низкою показників.

Показники тяжкості процесу

До таких відносяться:

Напруженість праці характеризує трудовий процес. Також поняття проектує навантаження на центральну нервову систему, емоційну область та органи чуття.

Показники напруженості праці

Дані, що розглядаються, включають:

1. Сенсорні, емоційні та інтелектуальні навантаження.
2. Монотонність навантаження.
3. Режим роботи.
4. Інтенсивність та тривалість інтелектуального навантаження.

Вік кіберпростору

Науково-технічний прогрес як провокує створення нових професій, а й нових патогенних чинників. За останні роки суттєво зросло значення психофізіологічних показників тяжкості та напруженості праці, що зумовлено розвитком комп'ютерних технологій.

Безпечними вважаються такі умови праці, за яких вплив виробничих факторів мінімізований і не перевищує гігієнічних норм. Останні включають ГДК, або гранично допустимі концентрації, і ПДК, або гранично допустимі рівні.

Класифікація праці з навантаження

Навантаження залежно від тяжкості виконуваної праці регламентовано у санітарно-гігієнічних вимогах, які відповідають ДСТУ. Вони всі фізичні види робіт поділяються на три категорії залежно від показників тяжкості та напруженості праці та від енергетичних витрат організму на їх виконання.

• Витрати енергії до 139 Вт. Роботи, що виконуються в сидячому положенні, які не включають значних фізичних факторівнапруги праці. Це низка професій, пов'язаних із точним приладобудуванням, на швейному виробництві, у сфері управління. Також сюди входять годинники, слюсарі, гравери, в'язальниці тощо.
• Витрати енергії до 174 Вт. Робота, що виконується, стоячи або вимагає багато ходити. До цієї категорії належать працівники поліграфічної промисловості, підприємств зв'язку, маркувальники, палітурники, фотографи, підсобні робітники у сільському господарстві тощо.

Третя категорія. Включає роботи, що вимагають більше 290 Вт енерговитрат. Це професії, які не передбачають зниження напруженості праці та включають велике фізичне навантаження, перенесення ваг більше 10 кілограм, робота в ковальському та ливарному цехах, діяльність листоноші, працівників сільського господарства, а саме: трактористів, скотарів, тваринників тощо.

Додаткові особливості умов праці

Умови, в яких працює людина, та їх тяжкість можна визначити за низкою показників, а саме:

1. Поза та положення тіла при виконанні роботи. Поділяється цей показник на такі види:

• Горизонтальне становище тіла. Сюди відносяться монтажники-висотники, зварювальники, гірничі робітники тощо.
• Напівзігнуте або зігнуте положення. У разі необхідно уточнити тимчасове перебування у цій позі у відсотках від усього робочого дня.
• Однотипні рухи. Обчислюється кількість рухів одного типу, які здійснює працівник за зміну. Береться до уваги не лише локальне навантаження, а й регіональне.

2. Час перебування на ногах. Для віднесення умов роботи до тяжких цей стан має бути постійним і включати не лише статичне знаходження в вертикальному положенні, а й ходьбу.

3. Нахили тулуба. Типові для працівників сільського господарства при складанні врожаю, прополюванні, а також на молочній фермі та будівельних майданчиках при укладанні підлог та облицювання стін. У разі уточнюється кількість нахилів протягом зміни.

4. Темп, з яким виконуються необхідні дії. Сюди входить робота на напівавтоматичних верстатах, конвеєрах та у ткацькому виробництві.

5. Режим роботи. Зазвичай важкими умовами праці визнаються змінні графіки роботи або вахтовий метод, нічні зміни та часті зміни ритму життя.

6. Вплив вібрації. Вплив може бути не лише загальним, а й локальним. Трактористи, комбайнери, обрубувачі, бульдозеристи, а також співробітники залізничного та міського транспорту зазнають впливу вібрацій.

7. Метеорологічні умови праці. Аномально низькі або високі температурні умови роботи, висока вологість або різкі перепади, швидкість руху повітря та протяги.

8. Вплив випромінювання будь-якого виду. Це може бути магнітне поле, лазерне або іонізуюче випромінювання, інсоляція, вплив статичної електрики та електричних полів.

9. Взаємодія з токсинами, а саме отрутами та іншими шкідливими для людини речовинами.

10. Професійні шкідливі особливості.

11. Забруднене повітря на робочому місці, високий рівень шуму та атмосферного тиску.

12. Досить часто однієї професії зустрічається відразу кілька чинників, якими умови праці можна зарахувати до важким.

Різновиди інтелектуальної праці

Крім умов праці, необхідно також розглянути напруженість та тяжкість роботи. Багато сфер діяльності поєднують розумовий та фізичний аспект. Однак у сучасних професійних галузях превалюючими є сенсорні, розумові та емоційні навантаження. Це пов'язано з тим, що розумової праці надається особливо великого значення.

Інтелектуальними вважаються професії, пов'язані з обробкою великої кількості інформації. Здійснення такого роду діяльності потребує напруги пам'яті, сенсорного апарату, уваги, емоцій та мислення.

Гігієна праці ідентифікує п'ять основних видів інтелектуальної діяльності:

1. Праця операторів. Мається на увазі управління обладнанням, технологічними процесами та машинами. Ця сфера передбачає велику відповідальністьта напруга нервово-емоційного характеру.
2. Управлінська робота. У цю групувходять викладачі та вчителі, а також керівники організацій та підприємств. Дана сфера діяльності передбачає зростаючий обсяг інформації, мала кількість часу на її обробку та особисту відповідальність за ухвалені рішення. Навантаження носить нерегулярний характер, і рішення часто нестандартні. Іноді можливе виникнення конфліктів, для вирішення яких також потрібна певна емоційна напруга.
3. Творчість. До таких професій зазвичай відносять письменників, артистів, композиторів, художників, конструкторів, архітекторів та інших. Ця діяльність передбачає створення нестандартних алгоритмів із опорою на багаторічну підготовку та кваліфікацію. У цих сферах необхідно мати ініціативність, хорошу пам'ять, вміння зосередитися. Все це стає причиною підвищеної нервової напруги.
4. Медичні працівники. Типовими всім працівників цієї сфери вважаються такі риси: брак інформації, близький контакти з хворими людьми, високий рівень відповідальності перед пацієнтами.
5. Навчальна галузь. Студентам та учням потрібно постійно напружувати увагу, пам'ять, сприйняття, бути стійкими до стресовим ситуаціямпід час складання іспитів, заліків або контрольних робіт.

Напруга нервово-емоційного характеру характеризується залежно від завантаження та щільності робочого графіка, кількості виконаних дій, складності та обсягів інформації для засвоєння, часу, витраченого на здійснення операції.

Види умов праці за напруженістю робочого процесу

Виділяється кілька класів, що показують ступінь оцінки напруженості праці:

• Перший клас. Легкий ступіньнапруги. Критеріями даного класу є: робота за одну зміну без нічних виходів робоче місце, відсутність необхідності приймати рішення у авральному режимі, індивідуальний план праці, реальна тривалість робочого дня до 7 годин, виключення ризику життя, виключення відповідальності інших осіб. До цієї категорії відносяться ті професії, які не зазнають різких змін і не вимагають концентрації уваги більш ніж на одному предметі. Сама робота невеликого обсягу, наприклад, секретар, табельниця, друкарка і т.д.
• Другий клас характеризується як допустимий і оцінку напруженості праці середнього ступеня. Ця категорія передбачає помірне нервове напруженнята виконання завдань середнього ступеня складності. Відповідальність мчить лише за конкретні види дій, типових для цієї сфери діяльності. До другого класу належать економісти, бухгалтери, юрисконсульти, інженери, бібліотекарі та лікарі.
• Третій клас означає напружену працю. Дані сфери діяльності припускають сильне психічна напруга, Великий обсяг виробничої діяльності, навантаження на увагу протягом тривалого часу, вміння швидко обробляти велику кількість інформації. До цього виду робіт відносяться керівники великих організацій та підприємств, провідні спеціалісти відділів, наприклад, головні бухгалтери, конструктори та технологи. Крім того, сюди входять види діяльності, які передбачають безперервний потік інформації та миттєву реакцію на неї. Це можуть бути диспетчери в аеропортах, на залізничних вокзалах, чергові та оператори метро, ​​працівники телебачення, телефоністки та телеграфістки, а також лікарі швидкої допомоги, палат інтенсивної терапії тощо. Остання категорія також передбачає роботу в умовах цейтноту, підвищеної відповідальності за прийняті рішення за браком інформації. Тривалість робочого дня не нормована і становить, як правило, понад 12 годин. Високий ступінь ризику та відповідальність за життя інших людей також є показниками напруженості праці.
• Четвертий клас включає екстремальні умови праці. Під ними мається на увазі наявність факторів, які можуть створити загрозу життю під час роботи або призвести до серйозних ускладнень для здоров'я працівника. До таких особливо небезпечним видамдіяльності можна віднести рятувальників, пожежників, ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС тощо. Це найважча і напружена праця, яка не проходить безвісти для стану людини. Робота в таких умовах допустима лише у разі надзвичайної ситуації. Обов'язковою умовою використання індивідуальних засобів захисту.

Тяжкістьпраці є кількісною характеристикою фізичної праці

Напруженістьпраці – кількісна характеристика розумової праці. Вона визначається величиною інформаційного навантаження.

На виробництві (відповідно до гігієнічної класифікації праці Керівництво Р 2.2.2006-05) розрізняють чотири рівнівпливу факторів умов праці на людину:

Виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища та трудового процесу від гігієнічних нормативів, умови праці за ступенем шкідливості та небезпеки умовно поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні.

Оптимальні умови праці (1 клас) - умови, у яких зберігається здоров'я працівника та створюються передумови підтримки високого рівняпрацездатності. Оптимальні нормативи факторів робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового навантаження. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, за яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не надають несприятливої ​​дії у найближчому та віддаленому періоді стан здоров'я працівників та його потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливу дію на організм працівника та/або його потомство.

Шкідливі умови праці 5 за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працівників умовно поділяють на 4 ступені шкідливості:

1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, за більш тривалого (ніж до початку наступної зміни) переривання контакту зі шкідливими факторами, і збільшують ризик пошкодження здоров'я;

2 ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що може виявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності і, в першу чергу, тими хворобами, які відображають стан найбільш вразливих для даних факторів органів та систем), появі початкових ознак або легких форм професійних захворювань (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 років);

3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності, зростання хронічної (професійно обумовленої) ) патології;

4 ступінь 3 класу (3.4) – умови праці, за яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (із втратою загальної працездатності), відзначається значне зростання числа хронічних захворювань та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) характеризуються рівнями чинників робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (чи її частини) створює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, зокрема. та важких форм.

При оцінці тяжкості фізичної праці користуються показниками динамічного та статичного навантаження.

Показники динамічноїнавантаження: маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну, кг; відстань переміщення вантажу, м; потужність виконуваної роботи: під час роботи за участю м'язів нижніх кінцівокта тулуби, з переважною участю м'язів плечового поясу, Вт; дрібні, стереотипні рухи кистей та пальців рук, кількість за зміну; переміщення у просторі (переходи, зумовлені технологічним процесом), км.

Показники статичноїнавантаження: маса вантажу, що утримується, кг; тривалість утримування вантажу, с; статичне навантаження за робочу зміну, Н при утриманні вантажу: однією рукою, двома руками, за участю м'язів корпусу та ніг, кг/с; робоча поза, перебування у похилому положенні, відсоток змінного часу; вимушені нахили корпусу більше 30 °, кількість за зміну; лінійний просторовий компунувальний параметр елементів виробничого обладнання та робочого місця, мм; кутовий просторово-компонувальний параметр елементів виробничого обладнання та робочого місця, кут огляду; значення опору приводних елементів органів управління (зусилля, необхідне переміщення органів управління), Н.

Динамічнуфізичне навантаження визначають, як правило, одним із наступних показників: роботою(кг∙м); потужністю зусилля(Вт).

Статичнанавантаження – це зусилля на м'язи людини без переміщення тіла чи його окремих частин. Величина статичного навантаження визначається добутком величини зусилля на час підтримкикг/с (у разі різних величин зусиль час підтримки кожного з них визначають окремо, знаходять твори величини зусилля на час підтримки і потім ці твори підсумовують).

Напруженість праціхарактеризується емоційним навантаженням на організм при праці, що вимагає переважно інтенсивної роботи мозку з отримання та переробки інформації. З іншого боку, в оцінці ступеня напруженості враховують ергономічні показники: змінність праці, позу, кількість рухів тощо. Так, якщо щільність сигналів, що сприймаються, не перевищує 75 на годину, то робота характеризується як легка; 75...175 - середньої тяжкості; понад 176 – важка робота.

При оцінці напруженості розумової працівикористовують показники уваги, напруженості зорової роботи та слуху, монотонності праці.

Фахівці, які проводять огляд, важливу роль віддають фізичним навантаженням, які витримує працівник. При деяких видах захворювань вони категорично протипоказані, або, як мінімум, повинні обмежуватися та укладатися у рамки санітарних норм.

Фізична вага праці для ПТЕК визначається кількістю проведених дійта кількістю витрат сил, що додаються для тих чи інших видів діяльності. У багатьох випадках додаткові витрати призводять до виснаження організму. А деякі захворювання провокують фізичні страждання працівника, викликаючи больовий синдром.

Вони поділяються за показниками напруженості таким чином:

1. Умови, комфортні для організму в цілому, що укладаються у стандарти санітарних норм.
2. Умови, що відповідають встановленим нормам загалом, але мають приватні характеристики, які викликають у працівника певний дискомфорт (шум, холод, гарячий цех тощо).
3. Екстремальні умови праці накопичують хронічну втому і вимагають надмірної фізичної та психічної напруги.

   Належать до умов підвищеної небезпеки при перебігу деяких захворювань, але не призводять до порушень та розвитку патологій у здоровому організмі (робота в районах крайньої півночі, робота в шахтах, у металургійних цехах тощо).

4. Надекстремальні умови діяльності, що негативно впливають не тільки на ослаблений, але і на здоровий організм, що призводять до розвитку захворювань (робота в районах крайньої півночі на відкритому повітрі або (і) з перевищенням тривалості робочого дня, робота в копальнях, деякі види діяльності для шахтарів та т.п.)

До даних показників додаються види напруженості праці, які визначаються його інтенсивністю. Тут провідну роль відіграють інформаційні навантаження, що впливають на мозкову діяльність організму. За їх визначенні виробляється підрахунок енерговитрат організму:

• при незмінній діяльності;
• на підставі кількості рухів;
• монотонність та специфічна поза.

Кожна одиниця дії (блокування дії) окреслюється взаємодія нервових сигналів.

Комфортні умови праці обмежуються 75 одиницями, тоді як за важкій праці кількість одиниць має перевищувати 176 одиниць.

Загалом, окрім напруженості, документ виділяє низку факторів, що впливають на розвиток непрацездатності громадян, викликаючи професійні та інші захворювання. Вони визначаються як чинники виробничого середовища. До них відносяться:

1. Фізичні фактори, такі як показники температурного режиму, вологості, загазованості, шуму та інших умов, у яких відбувається виробничий процес.
2. Хімічні фактори, що зазвичай виникають на фармакологічному та аналогічному виробництві.
3. Біологічні - що виникають при контакті з мікроорганізмами, бактеріями вірусів тощо.

Небезпеки факторів виробничого середовища містять 4 типи (класи), де 1 та 2 клас робіт не відбивається на організмі працівника негативно, роботи проводяться у здоровому, оптимальному режимі. У 3 класі виділяють підгрупи за ступенем шкідливості:

1. Шкідливий вплив компенсується відпочинком і може привнести негативних наслідків рахунок самоочищення і самовідновлення життєвих сил.
2. Викликають стійкі патології після тривалого контакту з організмом, зазвичай у межах 15 років діяльності у зазначених умовах.
3. Уявляють небезпеку розвитку патології окремих органів і тканин, допускають повну втрату працездатності та нормальної життєдіяльності.
4. Виникають в умовах екстремальних та надекстремальних видів напруженості праці. Кожна зміна загрожує ризиком для життя. Вплив шкідливих факторів зазвичай спричиняє порушення.

Додаткові характеристики дають розуміння впливів, що провокують розвиток безсторонніх тенденцій, обумовлених іншими причинами.

Самі собою додаткові властивості походять з природних процесів і рухів. Але працівники, які постійно повторюють їх протягом дня, зношують свій організм значно швидше. Цей момент також опиняється у зоні уваги при огляді громадян. До них відносять:

1. Систематичне положення, стоячи при фізично тяжкому навантаженні, властиве монтажникам, зварювальникам при монтажі важких конструкцій і т.п.
2. Положення, сидячи навпочіпки, робота в нахил при роботі зварювальників, укладання підлог паркетом або настилом і т.п.
3. Становище, сидячи під час роботи водіїв.
4. Зігнуте становище, переважно – під час роботи у сільському господарстві.
5. Систематична напруга рук при доїнні корів вручну.
6. Вплив на тіло вібрацій для трактористів, комбайнерів, машиністів, шахтарів-відбійників порід.
7. Високий темп робіт, автоматизація рухів під час роботи на конвеєрі.

До цих характеристик додаються ходьба протягом усього робочого дня, специфічні однакові рухи як у будівельників, які задіяні на одних операціях.

Не залишають при експертизі поза увагою також розумові види напруги, що впливають на стабільність нервової системита протікають психічних процесів. Нерідко пов'язані з чинниками інформаційної перенасиченості психіки.

Напруженість трудової діяльності при розумових навантаженнях розраховується відповідно до кількості операцій, які у одиницю робочого дня.

Класифікація та критерії

При огляді працюючих осіб застосовуються норми та стандарти, розроблені на законодавчому рівні. Базою, що регламентує нормативи класифікації, вважається Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ, під N 664н, який набрав чинності 29.09.14 р.

Він оголошує положення про класифікації та критерії, що використовуються бюро МСЕ на всіх рівнях - від місцевого, до федерального. Ці критерії універсальні і застосовні у типових випадках із зазначеними у переліку характеристиками. Наказ пройшов реєстрацію у Мін'юсті 20.11.14 р.

У загальних положенняхвідбиваються правила класифікації. Класифікатор визначає відповідність тим категоріям захворювань, які впливають на зношування організму, що призводить до патологій.

Отже, процедура встановлення інвалідності проводиться сумарно. Виводяться підстави зниження функціонування організму, із встановленням допустимості виконувати ті чи інші професійні функції.

У третій частині встановлюються критерії обмеженості способів життєзабезпечення громадянина, рахунок існуючих розладів. Вони характеризуються здібностями:

• самообслуговування;
• самостійного пересування;
• контролю поведінки;
• спілкування та навчання;
• до орієнтації;
• до трудової діяльності

Для осіб, що працюють, проводять співвідношення виробничого навантаження на організм. Показники тяжкості трудової діяльності встановлюються як навантаження на опорно-руховий апарат, серцево-судинну та дихальну системи, відповідно до проведених видів робіт.

Кожен пункт ділиться на 3 категорії (ступеня).

Другахарактеризується тим, що відправлення зазначених функцій утруднений настільки, що доводиться використовувати допоміжні засоби. Наприклад, милиці, слуховий апарат, навчання у допоміжній школі тощо.

Третяхарактеризується глибокими патологіями, які підлягають корекції навіть за допоміжних засобах. Відповідно функції порушені максимально.

У четвертому пунктідано способи встановлення груп інвалідності. Вони встановлюються у пропорційній залежності від поглибленості порушень. Відповідно:

• 3 групі відповідають розлади 1 ступеня;
• 2 групі – 2 ступені;
• 1 гр. - 3 ступеня.

Експерти, які обстежують хворого, на підставі представленої картини перебігу захворювання роблять висновки:

• необхідність перекладу співробітника на полегшені умови праці;
• забороняють трудову діяльність.

Це виявляється у , яке підтверджується присвоєнням відповідної групи інвалідності.

Встановлені показники спираються на законодавчі положення, акти МОЗ (МКБ-10).

МСЕ при деяких захворюваннях: список

Багато захворювань викликають дискомфорт, потребують постійного стаціонарного обстеження та лікування, але не гарантують отримання інвалідності.

Особлива увага приділяється гіпертонічної хвороби. Вона може стати причиною визнання обмежених здібностей індивіда, але не завжди. Основна причина – у її поширеності у суспільствіщо пов'язано з екологією, стресами, гіподинамічним способом життя.

Так як підвищений тискможе виникати спонтанно, але через деякий час усуватися в результаті лікування на тривалий період, воно не враховується як обов'язкова умова отримання інвалідності.

Крім характеристик, даних у другому та третьому положеннях про присвоєння групи інвалідності, тут враховуються порушення так званих органів-мішеней, які за постійних атак тиску на судини призводять організм у зону ризику. Вони проявляються органічними порушеннями в області судин головного мозку, а також:

• серцево-судинними порушеннями;
• порушеннями функцій нирок;
• розладом периферичних судин;
• розшарування сітківки ока.

Якщо хвороби провокують інфаркт міокарда, інсульт, що перемежується кульгавість або сліпоту, потрібне встановлення інвалідності до повного відновлення громадянина.

Як правило, вона надається при високому і дуже високому ризику(3,4 ступінь захворювання), що призводить до цукровому діабету, нефропатії та іншим асоційованим станам

Ревматоїдний артрит- Ще одна поширена хвороба, на тлі якого громадяни відчувають систематичні болі, страждання, втрачають здатність виконувати професійні обов'язки. Тут також враховується обсяг здійснених порушень у кісткової тканини, суглобах та суглобовій рідині, деградація яких розглядається за шкалою.

На початкових етапах, доки руйнації суглобів не досягли допустимого для отримання інвалідності критерію, рекомендується підтримка здоров'я доступними для цього способами. При позитивних наслідках, що не настали, можливе визнання обмеження прав.

Артрозні зміни суглобів на руках та ногах стають візуально діагностованими. Нерідко такі випадки призводять до повної безпорадності хворих (приблизно 10% обстежуваних) та потребують визнання інвалідності.

Хронічний панкреатит – тяжке захворювання. травного тракту . При визнанні обмеження працездатності увагу приділяють лише деяким його формам:

• хронічний рецидивний панкреатит;
• панкреатит із гострим стійким болем;
• псевдопухлина;
• латентне рецидивне захворювання.

Хворим з 2 ступенем складності зазвичай призначають 3 групу - в результаті успішно проведеної операції до відновлення організму.

При 3 ступеня складності призначають 2 групу, якщо є панкреатичні свищі, псевдокісти. А якщо у хворого розвивається ендокринна недостатністьз вираженим ступенем дистрофії, безперервними болями та іншими аналогічними наслідками – призначають 1 групу.

Висновок

При огляді потрібно пред'являти як медичні підтвердження наявності захворювання, а й довідки про характері трудової діяльності. Іноді вони допомагають розкрити причину розладів.

ФОРМИ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Трудову діяльність людини можна розглядати у двох аспектах: з точки зору трудового навантаження, що виконується людиною при даному виді роботи, і, з іншого боку – функціональної напруги організму як інтегральної відповіді організму на навантаження.

Трудове навантаження являє собою сукупність факторів трудового процесу, що виконується у певних умовах виробничого середовища. Залежно від особливостей чинників трудове навантаження по-різному впливає організм людини, ті чи інші функціональні системи, визначаючи причину і спрямованість їх функціонування. За певних умов рівні факторів трудового процесу можуть бути розцінені як небезпечні виробничі фактори (ОПФ) та шкідливі виробничі фактори (ВПФ).

Під вагоюпраці розуміють ступінь сукупного впливу виробничих елементів умов праці на функціональний стан організму людини, його здоров'я та працездатність, на процес відтворення робочої сили та безпеку праці. Тяжкість праці визначається ступенем навантаження на м'язову систему.

ДІЯ ФАКТОРІВ УМОВ ПРАЦІ НА ЛЮДИНУ

При обліку та нормуванні факторів умов праці розрізняють чотири рівні їх впливу на людину.

Комфортніумови праці забезпечують оптимальну динаміку працездатності людини та збереження її здоров'я; щодо дискомфортніумови праці при дії протягом певного інтервалу часу забезпечують задану працездатність та збереження здоров'я, але викликають суб'єктивні відчуття та функціональні зміни, що не виходять за межі норми; екстремальніумови праці призводять до зниження працездатності людини та викликають функціональні зміни, що виходять за межі норми, але не ведуть до патологічних змін; надекстремальніумови праці призводять до виникнення в організмі людини патологічних змінта до неможливості виконання роботи.

Залежно від рівня тяжкості трудового процесу розрізняють три класи умов праці:

клас 1- оптимальний(Легке фізичне навантаження) - умови праці, за яких виключено несприятливий вплив на здоров'я працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, створюються передумови для високого рівня працездатності.

клас 2 - допустимий(Середнє фізичне навантаження) - умови праці, при яких несприятливі фактори не перевищують гігієнічних нормативів на робочих місцях і не призводять до накопичення втоми.

клас 3 - шкідливий(важка праця) - умови праці, за яких, внаслідок порушення санітарних норм і правил, можлива дія несприятливих факторів виробничого середовища, що викликають функціональні зміни організму, які можуть призвести до стійкого порушення працездатності або здоров'я працюючих.

У класі 3 від рівня тяжкості трудового процесу розрізняють три класи умов праці.

· 3.1 - умови та характер праці, що викликають функціональні порушення, які після припинення впливу мають оборотний характер;

· 3.2 - умови та характер праці, що викликають стійкі функціональні порушення, що сприяють зростанню показників захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та в окремих випадках появі ознак або легких форм професійних захворювань;

· 3.3 – умови та характер праці з підвищеною небезпекою розвитку професійних захворювань, підвищеною захворюваністю з тимчасовою втратою працездатності.

Класи 1 та 2 умов праці за показниками тяжкості трудового процесу відповідають комфортним виробничим умовам, клас 3.1 – відносно дискомфортним, 3.2 – екстремальним та 3.3 – надекстремальним.

p align="justify"> Рівні факторів тяжкості праці виражені в ергономічних величинах, що характеризують сам трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостей людини, що бере участь у цьому трудовому процесі.

При оцінці тяжкості фізичної праці користуються показниками динамічного та статичного навантаження.

Показники динамічного навантаження:

Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;

Відстань, на яку переміщується вантаж;

Потужність виконуваної роботи: при роботі за участю м'язів ніг та тулуба, з переважною участю м'язів плечового пояса;

Дрібні, стереотипні рухи кистей та пальців рук, кількість за зміну;

Переміщення у просторі (переходи, зумовлені технологічним процесом).

Показники статичного навантаження:

Маса утримуваного вантажу;

Тривалість утримуваного вантажу;

Статичне навантаження за робочу зміну при утриманні вантажу: однією рукою, двома руками, за участю м'язів корпусу та ніг;

Робоча поза, перебування у похилому положенні;

Вимушені нахили корпусу понад 30 0 .

При проведенні атестації робочого місця за вагою використовують методику, викладену у п. 3.

МЕТОДИКА ОЦІНКИ ТЯЖКОСТІ ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ

Тяжкість трудового процесу оцінюють відповідно до справжніх “Гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу”. Рівні факторів тяжкості праці виражені в ергономічних величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостей людини, яка бере участь у цьому процесі.

Основними показниками тяжкості трудового процесу є:

* маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;

* стереотипні робочі рухи;

* Робоча поза;

* нахили корпусу;

* Переміщення у просторі.

Кожен із зазначених факторів трудового процесу для кількісного виміру та оцінки вимагає свого підходу.

Виражається в одиницях зовнішньої механічної роботи за зміну (кг м).

Для підрахунку фізичного динамічного навантаження (зовнішньої механічної роботи) визначається маса вантажу, що переміщується вручну в кожній операції, та шлях його переміщення в метрах. Підраховується загальна кількість операцій з перенесення вантажу за зміну та підсумовується величина зовнішньої механічної роботи (кг м) за зміну в цілому. За величиною зовнішньої механічної роботи зміну залежно від виду навантаження (регіональна чи загальна) і відстані переміщення вантажу визначають, якого класу умов праці належить дана робота.

приклад. Робочий (чоловік) повертається, бере з конвеєра деталь (маса 2,5 кг), переміщає її на свій робочий стіл (відстань 0,8 м), виконує необхідні операції, переміщає деталь назад на конвеєр та бере наступну. Усього за зміну робітник обробляє 1200 деталей. Для розрахунку зовнішньої механічної роботи вага деталей множимо на відстань переміщення і на 2, тому що кожну деталь робітник переміщає двічі (на стіл і назад), а потім кількість деталей за зміну. Разом: 2,5 кг 0,8 м 2 1200 = 4800 кг/м. Робота регіональна, відстань переміщення вантажу до 1 м, отже, за показником 1.1, робота відноситься до класу 2.

3.2. Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну,кг

Для визначення маси вантажу (що піднімається або переноситься робітниками протягом зміни, постійно або при чергуванні з іншою роботою) його зважують на товарних терезах. Реєструється лише максимальна величина. Масу вантажу можна визначити за документами. Для визначення сумарної маси вантажу, що переміщується протягом кожної години зміни, вага всіх вантажів підсумовується, а якщо вантаж однієї ваги, що переноситься, то ця вага множиться на число підйомів або переміщень протягом кожної години. Якщо відстань переміщення вантажу різна, то сумарна механічна робота зіставляється із середньою відстанню переміщення.

приклад.Розглянемо попередній приклад. Маса вантажу 2,5 кг, отже, навантаження за п.2.2 можна зарахувати до класу 1. За зміну робітник піднімає 1200 деталей, двічі кожну. За годину він переміщає 150 деталей

(1200 деталей: 8 годин). Кожну деталь робітник бере в руки двічі, отже, сумарна маса вантажу, що переміщується протягом кожної години зміни, становить 750 кг (150? 2,5 кг? 2). Вантаж переміщається з робочої поверхні, тому роботу п. 2.3 можна віднести до класу 2.

3.3. Стереотипні робочі рухи(Кількість за зміну).

Поняття “робочий рух” у разі передбачає рух елементарне, тобто. одноразове переміщення тіла або частини тіла з одного положення до іншого. Стереотипні робочі рухи залежно від навантаження поділяються на локальні та регіональні.

3.3.1. Роботи, для яких характерні локальнірухи, як правило, виконуються в швидкому темпі (60-250 рухів за хвилину), і за зміну кількість рухів може досягати кількох десятків тисяч. Бо за цих роботах темп, тобто. кількість рухів в одиницю часу практично не змінюється, то, підрахувавши вручну або із застосуванням будь-якого автоматичного лічильника число рухів за 10-15 хвилин, розраховуємо кількість рухів в одну хвилину, а потім множимо на число хвилин, протягом яких виконується ця робота . Час виконання роботи визначаємо шляхом хронометражних спостережень або фотографії робочого дня. Число рухів можна визначити також за денним виробленням.

приклад.Оператор введення даних у персональний комп'ютер виконує зміну близько 55000 рухів. Отже, за п. 3.1 його можна віднести до класу 3.1.

3.3.2. Регіональніробочі руху виконуються, як правило, у повільному темпі, їх кількість легко підрахувати за 10-15 хвилин або за одну-дві операції, що повторюються кілька разів за зміну. Після цього, знаючи загальну кількість операцій або час виконання роботи, підраховуємо загальну кількість регіональних рухів за зміну.

приклад. Маляр виконує близько 120 рухів великої амплітуди за хвилину. Усього основна робота займає 65% робочого дня, тобто. 312 хвилин за зміну. Кількість рухів за зміну дорівнює 37440 (312 120), що за п. 3.2 дозволяє віднести його роботу до класу 3.2.

Статичне навантаження, пов'язане з підтримкою людиною вантажу або докладанням зусилля без переміщення тіла або його окремих ланок, розраховується шляхом перемноження двох параметрів: величини зусилля, що утримується, і часу його утримування.

У виробничих умовах статичні зусилля зустрічаються у двох видах: утримання виробу, що обробляється (інструменту) і притиск оброблюваного інструменту (виробу) до оброблюваного виробу (інструменту). У першому випадку величина статичного зусиллявизначається вагою виробу, що утримується (інструменту). Вага виробу визначається шляхом зважування на терезах. У другому випадку величина зусилля притиску може бути визначена за допомогою тензометричних, п'єзокристалічних або інших датчиків, які необхідно закріпити на інструменті або виробі. Час утримання статичного зусилля визначається виходячи з хронометражних вимірів (по фотографії робочого дня).

приклад.Маляр (жінка) промислових виробів під час фарбування утримує у руці краскопульт вагою 1,8 кгс, протягом 80 % часу зміни, тобто.

23040 с. Величина статичного навантаження становитиме 41427 кгс з (1,8 кгс 23040 с). Робота п. 4 належить до класу 3.1.

Робоча поза

Характер робочої пози (вільна, незручна, фіксована, вимушена) визначається візуально. Час перебування у вимушеній позі, позі з нахилом корпусу чи іншій робочій позі визначається виходячи з хронометражних даних зміну.

приклад.Лікар-лаборант близько 40% робочого часу проводить у фіксованій позі – працює з мікроскопом. За цим пунктом його можна віднести до класу 3.1.