Що робити, якщо не підписують заяву на звільнення. Як бути, якщо керівник не підписує заяву на звільнення – куди звертатись, як впливати, що загрожує роботодавцю Заяву на звільнення не підписує керівник

Що робити, якщо не приймають заяву на звільнення за власним бажанням?

Деякі працівники, особливо за яких роботодавець, як то кажуть, тримається, при спробі звільнитися стикаються з проблемою. Роботодавець всіляко ухиляється від ухвалення заяви про звільнення. Чим це загрожує для працівника? Працівник неспроможна звільнитися у передбачуваний термін, отже, він порушуються ті чи інші життєві плани (нова робота, відпочинок, переїзд тощо.).

Будь-якими мотивами керується роботодавець, працівник повинен пам'ятати, що звільнення за власним бажанням - це його ПРАВО. Це право встановлено частиною 1 статті 80 Трудового кодексу РФ. Для реалізації свого права працівник повинен у письмовій формі попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніш як за два тижні. У разі конфліктної ситуації працівникові буде необхідно довести, що він належним чином повідомив роботодавця про майбутнє звільнення.

Важливо!Перебіг терміну попередження починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.

Дії працівника, якщо не приймають заяви на звільнення за власним бажанням

У зв'язку з тим, що роботодавець всіляко ухилятиметься від отримання заяви, не рекомендуємо вказувати у заяві конкретну дату звільнення. Крім випадків, коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Справа в тому, що невідомо, коли роботодавець офіційно зареєструє факт отримання заяви. І тому термін попередження про звільнення може бути пропущений. Для уникнення цієї ситуації рекомендуємо писати у заяві так.

Прошу звільнити мене за власним бажанням через два тижні, обчислюючи термін з наступного дня після дати отримання цієї заяви.

Повідомлення роботодавця, якщо не приймають заяви на звільнення за власним бажанням

Пам'ятаємо, що важливо зафіксувати дату отримання заяви роботодавцем. І не забувайте, що роботодавцем є юридична особа, а чи не конкретний директор Іванов чи Петров. Тому заяву зовсім не обов'язково вручати саме їй, достатньо, щоб її отримала уповноважена особа, наприклад, секретар приймальні, працівник кадрів тощо.

Тому, якщо не приймають заяву про звільнення за власним бажанням, то використовуємо будь-який із запропонованих способів, а краще кілька з них у зв'язці. Дія працівника у кожній конкретній ситуації залежатиме від внутрішніх правил організації, кількості працівників та інших нюансів.

Реєструємо заяву через приймальню
Проводимо реєстрацію заяви через журнал вхідних документів організації. Просто підходимо до секретаря та просимо зареєструвати заяву. Після реєстрації просимо зробити копію заяви зі штампом, на якій зазначено дату та номер реєстрації. В ідеалі зробити копію запису в журналі реєстрації, наприклад, сфотографувати на телефон.

Даний варіант найпростіший і найнадійніший. Підходить для невеликих організацій.

Вручаємо заяву уповноваженій особі
Якщо в організації документообіг ведеться будь-яким особливим способом, наприклад, вся кореспонденція надходить спочатку начальнику, а після його розгляду проходить реєстрацію. Або реєстрація документів здійснюється лише у головному офісі, то вручити заяву необхідно уповноваженій особі. Хто це може бути? Наприклад, заступник керівника, секретар приймальні або співробітник відділу кадрів.

У цьому випадку важливо, щоб працівник, який отримав заяву, на його копії написав дату отримання, свою посаду, ініціали та поставив підпис.

Надсилаємо заяву поштою
Для надсилання заяви листом рекомендуємо скористатися послугами Пошти Росії. Обов'язково лист повинен надсилатися з описом вкладень та повідомленням про вручення. В описі вкладень напишіть, що вкладено заяву про звільнення за власним бажанням такого працівника від такого числа.

Замовні, цінні листи першого класу можна відстежувати за допомогою трек-номера.

Важливо! Якщо у роботодавця дві адреси (юридична та поштова), то надішліть листи по обох адресах.

Надсилаємо заяву телеграмою
Заяву на звільнення можна надіслати на ім'я роботодавця телеграмою. У цьому випадку необхідно скористатися послугами, які надаються відправнику телеграми. Надіслати телеграму з позначкою "завірена". При надсиланні телеграми пред'являється документ, що засвідчує особу, працівник розписується в телеграмі, яке підпис засвідчується працівником поштового відділення.

Крім того, працівник може попросити надати такі послуги, що підтверджують факт направлення повідомлення:

видача у строк, що не перевищує 1 місяця з дня подання телеграми, копій поданих телеграм, засвідчених оператором зв'язку та печаткою «Для телеграм»;
підтвердження вручення телеграми одержувачу.

Надсилаємо заяву електронною поштою
Цей спосіб рекомендуємо використовувати лише разом з іншими. Можливо, практика зміниться, але в даний час електронну листування необхідно підтверджувати нотаріусом, а це коштує грошей. Можливо підтвердити листування і через власника сервісу, але це видається досить складним.

Разом з тим, якщо вирішите надсилати заяву про звільнення електронною поштою, то робіть це з особистої поштової скриньки, а не одноразової. Надсилайте копії заявки на всі відомі поштові адреси організації. Якщо поштовий сервіс дозволяє отримати повідомлення про читання листа, обов'язково скористайтеся цим.

Підводячи підсумок
Якщо не приймають заяви на звільнення за власним бажанням, то найголовніше, зафіксувати факт її отримання роботодавцем або його уповноваженою особою. За потреби можна підключити профспілку, прокуратуру та інших діячів, але, наскільки це можливо, краще з роботодавцем домовитися.

Працівник має право будь-якої миті припинити трудову діяльністьу поточного роботодавця та звільнитися. ТК РФ для такої ситуації передбачає подання заяви, в якій співробітник має висловити своє бажання. Керівник повинен розглянути запит та оголосити про своє рішення. Іноді директор може відмовитися підписувати його, тому потрібно знати, що робити, якщо не підписують заяву на звільнення працівника за власним.

Чинне трудове законодавство забороняє змушувати працівника насильно працювати. Тому відмовляти у задоволенні прохання на звільнення керівник не має жодного права.

Тому, якщо ви сумніваєтеся, чи може роботодавець відмовити у звільненні за власним бажанням – ні, не може.

Керівник може відмовити у звільненні у день подання заяви, оскільки за законом працівник повинен попередити адміністрацію про своє бажання не менше ніж за 2 тижні. Звільнитися одразу можна, якщо директор згоден на це, або якщо вдасться укласти угоду.

Взагалі відмовляти у звільненні не можна за жодних обставин. Якщо це зробити, то керівництво може бути притягнуте до відповідальності.

Важливо!Необхідно, щоб було надано у письмовій формі. Якщо працівник звернувся до керівництва усно, то надалі генеральний директор може заявити, що він не знає про звільнення та не розрахувати працівника в бажаний час.

У ситуації, якщо директори не хочуть звільняти за власним бажанням, роль заяви у цьому відіграватиме головну роль. Також дуже важливо зафіксувати на підприємстві сам факт надходження заяви. Для цього можна використовувати різні методи вручення.

Порядок звільнення

Співробітник, який прийняв рішення, повинен скласти та надати заяву. Цей документ надалі виступатиме як підстава для здійснення інших операцій, пов'язаних із розірванням контракту.

Правила написання заяви діють завжди, навіть якщо працівник перебуває в державній службі, чи працювати у режимі неповного робочого тижня.

Якщо не підписують заяву

Заява передається керівнику фірми у тому, щоб він поставив у ньому свою резолюцію. Важливо знати що робити, якщо не підписують заяву на звільнення за власним.

Якщо працівник думає, що керівництво заперечуватиме проти його звільнення, то йому необхідно скласти заяву у двох копіях.

Один екземпляр передається до компанії, а на другому необхідно отримати відмітку про отримання. Після цього через два тижні вважатиметься розірваним.

Це з тим, що працівник виконав встановлені йому умови. І якщо навіть керівництво не погоджується зі звільненням, через два тижні він може вважати себе звільненим.

Якщо секретар відмовляється прийняти заяву

Співробітник, який вирішив звільнитися, може зіткнутися із ситуацією, що відповідальна особа (секретар, кадровик тощо) відмовляється прийняти у нього заяву.

У цьому випадку документ необхідно надіслати за допомогою поштового відправлення з повідомленням про отримання та описаним вкладенням.

Як тільки співробітник пошти передасть листа та проставить на повідомленні дату та час, можна з цього числа відраховувати період обов'язкового відпрацювання.

Важливо!Деякі звільняються надсилають свої заяви через електронну пошту. Однак, за правилами, це можна зробити лише в тому випадку, якщо воно буде підписано. В інших ситуаціях достовірно впізнати відправника не можна.

Не підписують наказ про звільнення

Businesswoman begging

У працівника може виникнути ситуація, коли роботодавець не звільняє його за власним бажанням, не підписуючи відповідний наказ.

Читайте також:

Звільнення вагітної жінки: повний перелік, коли це можливо, відповідальність роботодавця

За законом, звільнення буде визнано таким, що відбулося і без підписання розпорядження. Однак у працівника без цього документа можуть виникнути складнощі з отриманням трудової книжки, розрахункових грошових сум та іншого.

Пов'язано це з тим, що всім цих дій необхідна наявність оформленого наказу. У такій ситуації працівникові для відновлення своїх прав тільки доведеться звертатися до контролюючих органів чи суду.

Увага!Якщо у співробітника є на руках докази того, що заява була передана на руки, то органи контролю стануть на її бік і вирішать проблему.

Чи не віддають документи: що робити?

Ще однією ситуацією, що виникає під час звільнення, буває відмова роботодавця у видачі необхідних документів. Дуже часто вони займають таку ситуацію, коли працівник не оформив або не здав обхідний лист.

Але звільнення працівника є обов'язком роботодавця, якщо він виконав встановлені законом умови. Якщо адміністрація вирішить проігнорувати ці вимоги, то компанія може бути притягнута до відповідальності.

Увага!У зазначеній ситуації необхідно відразу звертатися за захистом своїх прав. Допомогти у такому разі можуть трудінспекція чи прокуратура.

Коли керівник має право відмовити?

Працівник будь-коли може висловити бажання звільнитися за своїм бажанням. Для цього він повинен повідомити роботодавця про своє рішення шляхом складання письмової заяви.

Якщо воно оформлене правильно і в ньому є всі необхідні реквізити, відмовити у звільненні директор не має права.

Трудове законодавство встановлює, що трудові відносини у Росії мають добровільний характер. Звідси випливає, що роботодавець взагалі за жодних обставин не має права відмовляти у звільненні.

Увага!Оскільки у ТК застережено, що працівник зобов'язаний попереджати не менше, ніж за 2 тижні до бажаного дня звільнення, керівництво може відмовити у моментальному звільненні.

Також у законі зазначені ситуації, коли працівник взагалі має право не брати участь у відпрацюванні. Однак, щоб скористатися цими привілеями, він має надати документи, що підтверджують.

Начальник не має права відмовити у звільненні також і у тому випадку, коли сторони уклали учнівський договір. Але в цій ситуації угода може містити умову, за якою працівник зобов'язаний буде при звільненні виплатити компенсацію грошових коштів, Витрачених на навчання.

У разі, коли працівник на даний момент перебуває у відпустці або хворіє, ці обставини також не позбавляють його права звільнення.

Увага!Час відпрацювання починає відраховуватись з наступного дня у будь-якому випадку, незалежно від місця перебування співробітника. Посилаючись на відпустку чи лікарняний адміністрація також може відмовити у звільненні.

Чи можна звільнитись без згоди начальства?

За своєю суттю звільнення не вимагає отримання згоди керівника. Закон лише зобов'язує попередити про подію за певний період.

Але існують ситуації, за яких відпрацьовувати обов'язковий час немає необхідності. За фактом це означає, що працівник звільняється того ж дня, як подає заяву.

Але для того, щоб скористатися цією можливістю, необхідно мати такі документи, що підтверджують:

У випадку, коли дружину або дружину переводять на роботу в інший регіон або країну, потрібно прикріпити копію довідки-виклику;
Якщо працівник вступив на навчання на денне відділення, то для підтвердження він має надати копію наказу про зарахування;
Працівник досяг віку виходу на пенсію. Однак таким привілеєм він має право скористатися лише один раз. Якщо через деякий проміжок часу співробітник влаштується на роботу, то звільнятися з неї він буде на загальних підставах;
Керівництво порушує умови праці своїх працівників – наприклад, затримує виплату зарплати.

Взаємини між працівником та роботодавцем регулюються Трудовим Кодексом РФ. Оформлення та звільнення мають відбуватися відповідно до законодавчих процедур. Нормативні акти не допускають обмеження прав при прийомі на роботу та припинення трудової діяльності.

Законом передбачено, що співробітник зобов'язаний у встановлений термін повідомити наймача про бажання піти з роботи. Період відпрацювання після подання заяви залежить від виду трудової угоди: тимчасової (на випробувальному терміні), постійної.

Випробувальний термін призначають для підтвердження заявлених кандидатом знань та досвіду. Працівник має право розірвати договір, попередивши керівника за 3 доби до закінчення тимчасової угоди. Для кандидата на керівну посаду підприємства, організації, його перших заступників, головного бухгалтера термін подання заяви – за 30 днів до дати закінчення випробування. Розрив постійних трудових відносин потребує повідомлення за 14 днів.

Документ, який повідомляє про бажання розрахуватися з певної дати, — заява працівника на ім'я наймодавця, з якою було укладено трудовий договір, хто має право приймати рішення та видавати накази на підприємстві/організації.

Як написати заяву на звільнення

У великих організаціях є фірмові бланки приймання і звільнення працівників. У них є «шапка» та місце для реєстрації документа. При заповненні такого бланка помилка може бути у «тілі» заяви: не вказано чи неправильно названо причину розірвання договору.

За відсутності таких паперів заява формується від руки. У правому верхньому кутку необхідно вказати посаду, ініціали керівника та юридичну назву підприємства. Нижче слід написати власні дані: ким і де працює, ім'я, по батькові, прізвище.

Заява починається зі слів «прошу звільнити за власним бажанням», потім зазначається причина і у висновку – дата припинення трудової угоди. Якщо співробітник хоче, щоб його звільнили без відпрацювання або раніше строку, то бажання має бути підкріплене посиланням на відповідну статтю закону та ксерокопією доданих адокументів.

Причини, з яких у заяві можна вказати дату раніше 2-х тижнів:

вступ до вищого навчального закладу;
вихід на пенсію по старості;
оформлення пенсії з інвалідності;
догляд за хворою дитиною до 14 років;
переведення чоловіка-військового, дипломата, держслужбовця в іншу місцевість;
інша діяльність, пов'язана із конкурсним відбором.

Ці причини поширюються на постійний трудовий договір.

Чому роботодавець може не підписати

Роботодавець має написати свою резолюцію на заяву. У ній має міститися вказівка начальника відділу кадрів чи іншій особі, підготувати наказ до звільнення. Таким чином, наймодавець опосередковано підтверджує свою згоду на звільнення.

Причини, з яких на заяві немає запису за підписом начальника:

порушення термінів подання документа;
некоректна, документально незавірена причина розрахунку;
заборгованість перед підприємством, яка утримується із заробітної плати працівника, що звільняється;
матеріальна недостача із притягненням до кримінальної відповідальності;
незакінчений обов'язковий період відпрацювання після навчання за рахунок підприємства.

На підприємствах з багатотисячним колективом згоду звільнення співробітника фіксує безпосередній начальник. Наприклад, головний бухгалтерпідписує на заяві рядового підлеглого, що не заперечує.

Заява реєструється: йому надається вхідний номер та дата. Подальша процедура – це підготовка наказу звільнення. Працівнику дають обхідний лист, що він має здати до припинення трудових відносин.

На підставі заяви обхідного листа видається наказ про звільнення. В останній робочий день співробітник, який звільняється, знайомиться з наказом під розпис, запевняє особисту облікову картку, ставить свій підпис у трудовій книжці. Йому видають остаточний розрахунок, трудову книжку.

Що робити, якщо директор відмовляє підписувати

Бувають ситуації, за яких керівник не погоджується на звільнення та не ставить резолюцію на заяві. Для отримання розрахунку це не відіграє важливу роль. Головне – має бути позначка про подання документа на звільнення. Отримати його можна, зареєструвавши папір у особи, відповідальної за документообіг: секретаря, працівника відділу кадрів.

При конфліктних відносинах із роботодавцем заява пишеться у 2-х примірниках: один залишається для себе, інший подається на реєстрацію. За правилами обліку документів, у журналі, у розділі вхідна кореспонденція, робиться запис із присвоєнням номера та дати пред'явлення. В організаціях з невеликим обсягом вхідної документації дата проставляється без номера.

За вказівкою керівництва у постановці на облік звільнювального паперу може відмовити підлегла особа. У такому разі заява надсилається поштою рекомендованим листом із повідомленням про вручення. Документ оформляється за нормальними правилами, до нього додається опис вкладення. Датою прийому звернення вважатиметься поштове повідомлення про вручення листа адресату.

Від цієї дати йде відлік відпрацьованого за законом. Квитанція та поштове повідомлення – виправдувальні документи, які необхідно зберігати до отримання на руки трудової книжки та наказу про звільнення. Пред'являти їх доведеться в суді, якщо, незважаючи на зусилля, заява на розрахунок не береться до уваги з усіма наслідками.

Дії, якщо загрожують звільнити за статтею

Керівники, які не прийняли до уваги письмове звернення працівника на розрахунок, можуть загрожувати звільненням за прогул, якщо він припинить виконання професійних обов'язків у односторонньому порядку. Такий запис у трудовій книжці дискредитує людину, ускладнить пошук та влаштування на іншу роботу.

Прогул – це одноразовий невихід працювати без поважних обставин. У трудовій книжці замість статті за власним бажанням фігуруватиме ст. 81, пункт 6.

Доводити правоту слід із звернення до регіональної інспекції з трудових спорів, пред'явивши наявні документи:

Другий екземпляр заяви з відміткою про реєстрацію.
Квитанцію про надсилання документа поштою та повідомлення про вручення.

Інспекція винесе вердикт, який зобов'язує керівництво виконати трудове законодавство: ухвалити папір від працівника до розгляду. У разі тяганини та затягування питання слід написати позовне звернення до суду. Крім обов'язкового виконання процедури (наказ, видача трудової книжки, остаточного розрахунку) глава підприємства буде оштрафований.

Як шантаж працівнику, який звільняється, можуть пригрозити звільненням з ініціативи наймодавця:

за невідповідність займаній посаді;
невиконання покладених за посадовою інструкцією обов'язків;
порушення правил техніки безпеки робочому місці.

Загрози можуть мати дію, якщо людина не читала статтю 81, глави 13 Трудового Кодексу.

У кожному випадку має бути документальне підтвердження висунутих звинувачень:

Наказ про невідповідність видається на підставі висновків атестаційної комісії. Створюється перевіряюча група за наказом керівника.

До її складу входять:

начальник випробуваного;
представник відділу кадрів;
заступник директора із виробництва.

Рівень складності та терміни виконання завдання не повинні виходити за рамки посадової інструкції.

При негативному відкликанні працівника можна звільнити тільки після пропозиції інших вакансій, відмова від яких фіксується особисто, в письмовій формі.

Без дотримання перелічених вимог звільнення за статтею 81 пункт 3 буде підробкою, яка оскаржується в суді.

Записати у трудовій книжці статтю 81, пункт 5 можна лише у тому разі, якщо:

співробітник неодноразово не виконував покладених на нього обов'язків без поважної причини;
має це оформлені наказом догани, зауваження;
до наказу додаються доповідні записки;
працівник розписався на наказі про дисциплінарне стягнення пізніше 3-х діб після його видання;
у разі його відмови поставити розпис, має бути складений акт, підписаний двома свідками та особою, яка підготувала наказ.

У разі фальсифікації відомостей працівникові слід подати позовну заяву до суду.

Звільнити за порушення правил техніки безпеки праці можна за актом комісії з його охорони або особи, на яку ці обов'язки покладено наказом. Провина вважається серйозною, якщо вона стала причиною травматизму або створила загрозу для життя та здоров'я співробітників.

За відсутності перерахованих приводів роботодавець немає права затримувати наказ про звільнення.

Роботодавець відмовляється підписати заяву працівника, який перебуває у відпустці

Причина, через яку керівник не хоче підписати заяву на розрахунок, може бути пов'язана зі специфікою посадових обов'язків звільненого. Наприклад, потрібна передача матеріальних цінностей на відповідальному зберіганні або закінчити проект. У обох випадках керівник прав. Не варто намагатися покривати недоробки чи недобросовісне виконання обов'язків законом.

В інших випадках працівник має аналогічне право на подання документа на розрахунок, перебуваючи у відпустці. Передати його може особисто, з'явившись на підприємство чи відправивши рекомендованим листом поштою. Порядок реєстрації документа нічим не відрізняється, якби співробітник був не у відпустці.

Відмінність полягає у можливості звільнитися без належного згідно із законом відпрацювання. Відпускний час зараховується під час роботи після реєстрації заяви (2 тижні). Якщо відпустка закінчиться раніше, ніж дата останнього робочого дня, то дні, що залишилися, необхідно доопрацювати. За згодою керівника час відпрацювання може бути меншим за 14 днів.

Чи можна звільнитися без підпису

Розрахунок без згоди начальства можливий, якщо працівник, що звільняється, матиме на руках докази подання заяви та знайомства з нею керівника. При цьому не повинно бути законних причин у відмові на розрахунок. Наприклад, працівник, який пройшов навчання за рахунок підприємства за договором, зобов'язаний відпрацювати 1 або 2 роки після здобуття спеціальності або підвищення кваліфікації, що зафіксовано у контракті.

У такому разі причиною для розрахунку може бути стан здоров'я заявника або його неповнолітніх дітей. Для цього знадобиться завірена копія рішення лікарської комісії. Закон також зобов'язує розрахувати без затримки при виході на пенсію, терміновому переїзді в іншу місцевість.

При переїзді фірми в іншу місцевість особи, які не бажають змінювати адресу проживання, мають право звільнитися без згоди керівництва. Доказом правоти буде копія наказу на підприємстві про переїзд на нове місце.

Відсутність підпису керівника затягує отримання руки трудової книжки та розрахунку кілька місяців. В останній робочий день співробітник, що звільняється, звертається до бухгалтерії, відділу кадрів з проханням видачі документа та коштів.

Трапляється, що з тих чи інших причин працівникові потрібно звільнитися з власної ініціативи. Подібне право має кожен співробітник підприємства, адже примусова праця трудовим законодавством заборонена. Однак у той же час закон покладає на обов'язок, що звільняється, сповістити керівництво про плановане звільнення. І термін для цього – не менше 2 тижнів до передбачуваного дня припинення роботи. Але нерідко трапляються випадки, коли наймачі ігнорують подібні вимоги працівників і не підписують заяву на звільнення, що робити в цьому випадку підкаже Трудовий кодекс.

Якщо начальник не підписує заяви на звільнення, то причини бувають абсолютно різні.

Фахівці називають такі причини:

керівник підприємства не бажає або не може знайти людину на заміну (це одна з найпопулярніших причин, особливо якщо йдеться про виробничі та промислових підприємствахз низькою оплатою праці);
керівництво досить якістю роботи теперішнього працівника, а нового необхідно буде вчити та стажувати, що може зайняти деякий час;
начальство організації не підписує заяву співробітника через наявні «хвості», тобто через наявність у роботі низки справ, які він не зможе вирішити протягом 2 тижнів;
керівник підприємства має особисті причини не звільняти свого підлеглого.

Якщо директор не схвалює звільнення працівника, тому слід вчинити так:

Необхідно скласти заяву у 2-х примірниках (у ній потрібно правильно вказати дату звільнення з урахуванням обов'язкового строку повідомлення).
Обидва примірники слід зареєструвати (на кожному примірнику має бути проставлена дата, а також номер, під яким запис про прийом заяви вноситься до журналу реєстрації вхідної кореспонденції);
один екземпляр передається керівнику, а другий залишається у працівника.

При цьому слід зважати на те, що день звільнення – це останній день роботи. Отже, якщо працівник просить у заяві звільнити його, наприклад, 15 вересня 2019 року, то розрахувати людину та видати їй трудову книжку мають цього ж дня. При цьому 16 вересня 2019 виходити на роботу вже не потрібно.

Якщо працівник вирішить вийти на роботу 16 вересня 2019 року, то заява буде анульована і жодної юридичної сили не матиме. І якщо працівник потім 17 вересня 2019 року на роботі не з'явиться – це фактично визнаватиметься прогулом.

Нерідко працівник, який бажає звільнитись, стикається з наступною проблемою – роботодавці не приймають заяву від співробітника на звільнення. Дуже часто керівник підприємства приймає заяву працівника лише після того, як його погодить безпосередній начальник, тобто насамперед його повинен підписати (завізувати) начальник відділу або та посадова особа, яка виконує його обов'язки.

Без накладеної візи секретар відмовляється приймати документ. Отже, на розгляд та на підпис керівнику підприємства воно просто не потрапляє. При цьому безпосередній начальник також може відмовитись накладати візу. У результаті звільнення штучно затягується.

Боротися з подібними діями керівництва не просто можна, а й потрібно. І діяти треба так:

необхідно скласти заяву у 2-х примірниках;
один потрібно зберегти в себе, а другий слід направити поштою на офіційну адресу організації (надсилання заяви треба робити замовним або цінним листом з обов'язковим повідомленням про вручення).

Коли лист буде одержано, представник організації підтвердить цей факт своїм підписом. Це фактично означатиме, що заява, яка містить вимогу про звільнення, буде отримана роботодавцем. У разі, якщо будь-яким чином справа дійде до судової інстанції, квитанція про відправку листа буде достатнім доказом того, що заява була подана у належний термін. При цьому із візуванням заяви у безпосереднього начальника працівникові «возитися» не доведеться.

Варто враховувати, що на пошті заява до потрапляння до роботодавця може відлежати кілька діб. Якщо так вийде, що з дати отримання представником роботодавця листа до дати звільнення, вказаної працівником, буде менше 2-х тижнів, то роботодавець зможе відмовити працівникові у звільненні через недотримання строку повідомлення.

Нарікати на подібне рішення свого керівництва буде марно.

Звільнити можна, перебуваючи у цей момент у відпустці. Багато роботодавців від подібних рішень своїх підлеглих, якщо так можна висловитися, не в захваті, тому це часто виливається в непідписання заяви.

Роботодавці не звільняють за власним бажанням, що робити у такому разі, треба розуміти. Діяти потрібно за вищезгаданим зразком: подавати заяву шляхом надсилання поштової кореспонденції. Звісно, працівникові доведеться зачекати на двотижневий термін, а також врахувати час, який лист відлежить у поштовиків.

Якщо працівник звертається до роботодавця з приводу звільнення за власною ініціативою, будучи на лікарняному, то звільнення буде правомірним, і час непрацездатності значення не матиме. Тому, якщо директор ігнорує і не підписує заяву на звільнення з тієї причини, що співробітник перебуває на лікарняному, подібна відмова буде неправомірною.

Однак у згаданій ситуації буде специфічний порядок розрахунку. Так, бухгалтерія повинна зробити розрахунок працівника на день, зазначений у заяві. При цьому гроші він може отримати найближчим часом після звернення по їхню виплату.

У наказі ж на звільнення прямо вказується, що ознайомлення співробітника з документом неможливе об'єктивних причин. Видача всіх офіційних документів здійснюється або за особистого візиту, або поштою.

Крім того, що керівник не підписує заяву на звільнення, він може почати йому загрожувати звільненням через несприятливу причину. Наприклад, за дисциплінарну провину, недбалість, порушення трудової дисципліни та інше. Такі спроби налякати працівника для того, щоб той залишився працювати на колишньому місці, зустрічаються на практиці дуже часто.

Працівнику, щоб уникнути зайвих переживань, варто знати обставини та умови звільнення за порушення трудової дисципліни.

Зокрема варто знати:

Термін накладення дисциплінарного стягнення – він становить 6 місяців із дати скоєння провини.
Порядок оформлення порушення – факт порушення має бути оформлений відповідними документами (актами, пояснювальними, доповідними та інше).
Терміни оскарження рішення про звільнення – оскаржити рішення роботодавця, яке порушує права та інтереси працівника під час звільнення, можна протягом 1 місяця з дати звільнення.

Суди під час вирішення трудового спору спочатку більше прихильні працівникові, який оскаржує дії роботодавця.

Однак у разі виникнення трудового спору за фактом звільнення з порушенням його прав не варто нехтувати допомогою юриста, адже багато роботодавців практикують оформлення необхідних документів «заднім» числом і не гребують їхньою підтасовкою на свою користь.

Негайне звільнення

Як говорилося трохи вище, працівник має право звільнитися після того, як буде дотримано обов'язок повідомлення роботодавця не менше ніж за 2 тижні. Однак закон встановлює низку випадків, коли працівник не має обов'язку двотижневого відпрацювання з дати повідомлення. Простіше кажучи, є низка випадків, коли співробітника підприємства має бути звільнено датою, зазначеною в заяві.

До таких відносяться:

неможливість продовження трудових відносин у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства та норм локальних актів організації за умови, що подібне порушення було встановлено у законному порядку;
неможливість подальшої роботи у роботодавця з поважних причин.

До переліку поважних причин, за наявності яких працівник може вимагати звільнення того ж дня, коли було написано заяву, належать:

зарахування на навчання;
Вихід на пенсію;
призов на строкову військову службу;
вагітність, що перешкоджає подальшій роботі;
необхідність піклуватися про малолітню дитину;
зміна місця проживання;
інші причини.

Вищезгаданий перелік не є «закритим», тобто інші обставини також можуть бути визнані шанобливими.

Процедура розірвання трудового договору з власної ініціативи співробітника передбачає обов'язок вручити керівництву письмову заяву із зазначенням дати звільнення. Що робити, якщо начальник не підписує заяву про звільнення за власним бажанням і фактично перешкоджає реалізації законного права спеціаліста? Відповідь це питання можна дізнатися з представленого матеріалу.

Права та обов'язки сторін при звільненні з ініціативи працівника

Простота розірвання трудової угоди з ініціативи співробітника не повинна вводити в оману. З моменту вираження волевиявлення працівника припинити трудову діяльність на даному підприємстві починається перебіг терміну на двотижневе відпрацювання, тому факт вручення заяви має бути зафіксований належним чином.

При звільненні з цієї підстави сторонам необхідно здійснити такі дії:

працівник повинен оформити заяву, в якій зазначається дата розірвання контракту, та вручити її керівництву;
посадова особа підприємства зобов'язана прийняти цей документ і розпочати оформлення необхідних кадрових документів;
після закінчення терміну відпрацювання директор повинен підписати розпорядчий документ (наказ), у якому офіційно відбивається факт припинення трудових відносин;
у день звільнення фахівець отримує повний розрахунок із зарплати та інших видів виплат, і навіть трудову книжку із записом про припинення трудової діяльності для підприємства.

У звичайних умовах направлення заяви не викликає проблем – вона вручається посадовцю організації, яка уповноважена на ведення кадрового діловодства. У ряді випадків такі документи можуть подаватись через спеціаліста з діловодства, який поставить позначку про отримання заяви.

За фактом отримання заяви представник підприємства повинен підтвердити цей момент простоюванням номера вхідної кореспонденції або відміткою на екземплярі працівника. Така відмітка у будь-якому випадку має містити дату прийому документа.

Чи має право роботодавець не підписати заяву? На жаль, змусити посадову особу поставити підпис на документі або хоча б відмітку про його вручення неможливо. Випадки ухилення роботодавця від отримання заяви трапляються не так і рідко, що може зробити проблему звільнення практично нерозв'язною.

Що робити, якщо роботодавець не підписує заяву

Які законні варіанти поведінки є у працівника, якщо роботодавець не приймає заяви про звільнення? Кому віддавати заяву, якщо начальник під будь-якими приводами ухиляється не лише від візування документа, а й його отримання? Головним завданням співробітника у разі буде фіксація докази, що звернення отримано уповноваженим представником підприємства.

Вручення заяви вважатиметься належним способом доказу, якщо її отримає уповноважена посадова особа роботодавця, а не будь-який працівник підприємства. Як правило, покладання повноважень на прийом документів вказується у внутрішніх документах організації (наприклад, штатному розкладічи правилам внутрішнього розпорядку).

Таким чином, неприпустимо віддати заяву будь-якому службовцю (наприклад, бухгалтеру), оскільки право на прийом документів мають лише окремі особи.

Якщо директор відмовляється ставити візу про прийом заяви, його необхідно віддати діловоду або секретареві, які уповноважені на прийом загальної кореспонденції підприємства. У цьому випадку на другому примірнику документа ставиться:

підпис особи, яка прийняла бланк, з розшифруванням прізвища;
номер вхідної кореспонденції;
дата одержання документа.

Із зазначеного списку лише номер вхідної кореспонденції не є обов'язковою умовою. Дата отримання дозволить офіційно розпочати відлік часу на відпрацювання, а підпис відповідального співробітника надасть можливість підтвердити факт отримання належною особою.

Чи може секретар відмовитись отримувати заяву? Такі ситуації можуть бути практично, хоча у обов'язки працівників діловодства входить прийом і реєстрація будь-яких вхідних документів. Якщо така проблема виникла, існує ще один законний та безвідмовний спосіб довести до керівництва бажання звільнення.

Якщо співробітник не знає, як підписати заяву у начальника, а секретар відмовляє у реєстрації документа, повідомлення можна надіслати поштовим відправленням. Алгоритм дій фахівця виглядатиме так:

заповнити текст документа за звичайними правилами, поставивши дату складання заяви, посаду та дані відправника, а також його підпис;
перед відправленням листа скласти опис вкладення, щоб у одержувача не було підстав стверджувати про отримання порожнього конверта;
надіслати конверт рекомендованим листом з повідомленням;
після закінчення певного терміну одержати на пошті повідомлення, у якому буде зафіксовано дату отримання листа роботодавцем.

Так як у цьому випадку відбувається не особисте вручення документа, лише дата на повідомленні буде належним підтвердженням факту отримання листа. Цей доказ прийматиметься навіть у судовій суперечці.

З моменту отримання листа у такий спосіб у керівництва виникає обов'язок звільняти співробітника незалежно від бажання директора. Працівнику залишиться лише дочекатися закінчення двотижневого терміну на відпрацювання, щоб припинити трудову діяльність в односторонньому порядку.

Як звільнитися, якщо не підписують наказ

Якщо директор ухилявся від прийому заяви про припинення трудових відносин, може аналогічним чином відмовлятися підписати наказ. Як звільнитися з роботи, якщо не підписують заяву на звільнення, а відмовляються оформляти наказ про розірвання трудової угоди?

У процедурі звільнення з ініціативи працівника ключове значення має дата отримання керівництвом заяви. Всі інші події та юридично значущі рішення є лише похідним чинником. Якщо термін відпрацювання добіг кінця, співробітнику необхідно виконати такі дії:

дочекатися останнього дня відпрацювання, який одночасно буде останнім днем трудової діяльності;
звернутися за отриманням розрахунку із заробітної плати та інших видів виплат;
забрати трудову книжку та залишити робоче місце.

Якщо наказ не підписано, всі ці дії виявляться неможливими, оскільки виплата розрахунку при звільненні та видача трудової книжки можлива лише за наявності наказу. У такій ситуації, якщо працівник має достовірний доказ вручення заяви уповноваженій особі роботодавця, він може після закінчення останнього дня відпрацювання припинити трудову діяльність. Заборгованість із заробітної плати та трудова книжка можуть бути отримані звільненим фахівцем після звернення до суду.