Роз'яснення роструду щодо звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів. Звільнення працюючого пенсіонера Порядок звільнення працівника пенсіонера за власним бажанням

Пенсіонери мають низку пільг. До них відноситься можливість ігнорувати 2 тижні відпрацювань, обов'язкових для решти всіх громадян. Однак у деяких випадках законодавство дозволяє сперечатися щодо легітимності вимог цієї категорії працівників.

Законодавча база

• Ст.80 Трудового Кодексу, у частині якої міститься вимога про двотижневій відпрацюванні, а 3 – винятки, дозволяють співробітникам закінчити працювати у створенні на день, позначений заявником у поданих документах.
• Законам №173-ФЗ «Про трудові пенсії…» від 17.12.2001 року та №166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення…» від 15.12.2001 року. Вони описані можливі види пенсійного забезпечення.

Коли пенсіонеру можна звільнитися без опрацювання?

• якщо громадянин отримує статус пенсіонера, при цьому може йтися про будь-який вид пенсійного забезпечення, навіть;
• при досягненні угоди між керівництвом та пенсіонером, що звільняється, коли перший офіційно дозволяє не відпрацьовувати 2 тижні;
• якщо пенсіонер уже звільнявся через вихід на пенсію, влаштувався на роботу знову, а тепер має іншу вагому причину, що дозволяє, згідно із законодавством, піти в день, зазначений при складанні заяви;
• коли в трудовій книжці немає записів про раніше звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, навіть якщо фактично обставини були такими.

Варто відстежувати всі записи, внесені до трудової книжки, оскільки від точного формулювання можуть залежати і трудовий стаж, і ряд пільг. Роботодавці не завжди уважні у таких питаннях.

Чи потрібне відпрацювання військовому пенсіонеру?

• якщо його було прийнято до того, як досяг пенсійного віку, роботодавець повинен звільнити його без відпрацювання;
• якщо співробітник влаштовувався працювати, коли вже був у статусі військового пенсіонера, роботодавець має право зобов'язати його відпрацьовувати 2 тижні.

Спірні ситуації

Існує кілька думок із цього приводу, і з усіх них є судові прецеденти:

• Після набуття пенсійного статусу громадянин не має права на повторне звільнення пільговим порядком. Мається на увазі, що частина 3 ст.80 вказує фактичний відхід на пенсію, а не наявність пенсійного статусу, а з ним можливість залишати кілька робіт по черзі без обов'язково відпрацьованих днів. І це логічно: вторинне набуття пенсійного статусу незаконне.
• Якщо громадянин вже є пенсіонером, але раніше не користувався пільгою зі звільнення, його можна звільнити без відпрацювання 2 тижнів, якщо таке бажання виявляє сам працівник. Фактично рішення залежить від того, чи є в трудовій книжці запис про використання пільг.
• Законодавчо прописаного обмеження на надання пенсіонеру можливості догляду без відпрацювання немає, отже право є постійним після виходу на пенсію.

Звільнення зі скорочення

За 2 місяці до планованого проведення скорочення пенсіонера інформують про ситуацію, пропонують наявні посади, якщо такі є. Ситуація незалежно від того, що було вписано в трудову книжку при виході на пенсію, дає громадянам право:

• звільниться, не чекаючи 2 тижні;
• за необхідності звільнити посаду навіть раніше зазначеного терміну, причому у будь-який день після отримання попередження.

Скільки фактично триває відпрацювання?

Іноді тривалість відпрацювання залежить від поданої заяви. Наприклад, якщо дата звільнення вказується на кілька днів або тижнів наперед, звільнити пенсіонера з роботи можуть лише у зазначену дату не раніше. У цьому випадку до того дня необхідно повністю виконувати свої обов'язки згідно з трудовим договором, скільки б днів не залишалося до фактичного звільнення.

Керівник немає права звільнити співробітника через виходу пенсію без його заяви до дати, зазначеної у заяві. Це стосується перекладу на терміновий контракт, інше місце роботи та інше. Права пенсіонера ретельно оберігаються законом, і за порушення суд завжди стає на бік звільненого громадянина.

Як правильно скласти заяву про звільнення?

• при записі «звільнити за власним бажанняму зв'язку з виходом на пенсію» чекати 2 тижні немає потреби, і громадянин має право піти вже наступного дня після подання документа;
• вказавши дату, не можна залишити свою посаду раніше;
• вписавши «звільнити як працюючого пенсіонера», можна скоротити термін відпрацювання до 3 днів;
• обмеживши формулювання «», - подарувати собі 2 тижні відпрацювань.

При написанні заяви потрібно вказати ПІБ роботодавця, свої ПІБ та посаду, висловити прохання про звільнення з причиною та датою закінчення виконання своїх обов'язків у вільній формі. Також потрібно вказати дату написання заяви та поставити підпис. Заява обов'язково має бути зареєстрована.

Працівники, чий вік вже наближається до пенсійного, все частіше починають запитувати: як відбувається звільнення з роботи пенсіонера? Адже після виходу на пенсію людина починає задумуватись, чим тепер їй займатися.

Багато людей, які досягли пенсійного віку, відчувають у собі сили ще довгий час продовжувати активну трудову діяльність. Дехто змушений підробляти, бо мізерної пенсії не вистачає на життя. Закон дозволяє пенсіонеру продовжувати працювати, одночасно отримуючи заробітну плату та пенсію.

Деякі роботодавці, не бажаючи залишати у себе на підприємстві пенсіонера, що працює, починають обмежувати його права. Щоб не потрапити на цю вудку, кожен працівник пенсійного віку повинен знати свої права, прописані у Трудовому кодексі РФ.

Кожен суб'єкт підприємницької діяльності, який має у штаті пенсіонерів, має при їх звільненні керуватися такими статтями Трудового кодексу, який діє на території Російської Федерації: 77, 81, 83, 84.1.

Важливо! Варто зазначити, що якщо фізична особа, офіційно працевлаштоване в комерційної організаціїабо в індивідуального підприємця, який досягає пенсійного віку, то цей факт не є підставою для його звільнення.

Він як і раніше займатиме свою посаду, але за бажання може залишити роботу і вийти на заслужений відпочинок.

Права пенсіонера

Федеральне законодавство захищає громадян пенсійного віку від неправомірних дій із боку керівництва. Якщо начальник захоче звільнити за своєю ініціативою такого співробітника, не отримавши його згоди, його дії розглядатимуть як порушення трудового законодавства.

У такій ситуації пенсіонер зможе звернутися зі скаргою до трудової інспекції або в судовому порядку поновитися на колишній посаді. Також законодавство дозволяє людям пенсійного віку звільнятися за власним бажанням без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

При цьому заяву такі співробітники можуть подавати, перебуваючи навіть у відпустці чи лікарняному. Такій категорії працівників повинні надаватися додаткові відпустки у зручний для них час.

Коли можуть звільнити працюючого пенсіонера?

Розглянемо права працюючого пенсіонера та розберемося, які особливості індексації пенсійних нарахувань.

Звільнення працюючого пенсіонера може відбуватися з таких причин:

• Звільнення з власної волі
• Ініціація розірвання трудового контракту роботодавцем
• Скорочення штату

Захистом інтересів незаконно звільненого пенсіонера займаються компетентні органи нашої держави. Законодавство про регулювання правовідносин із пенсіонерами:

• Трудовий кодекс Російської Федерації. Стаття 197-ФЗ. Прийнято 30.12.2001
• Федеральний закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «Про трудові пенсії в Російській Федерації»
• Федеральний закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «Про страхові пенсії»
• Федеральний закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «Про накопичувальну пенсію»
• Федеральний закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «Про державне пенсійне забезпечення у Російській Федерації»

До чинної групи пенсіонерів закон відносить громадян, які підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню і продовжують працювати:

• Особи з укладеним трудовим договором чи цивільно-правовим угодою
• Підприємці, які зареєстрували свій статус для отримання прибутку
• Нотаріуси, адвокати, інші приватнопрактикуючі особи
• Учасники КФГ (селянського фермерського господарства)
• Особи, які працюють за кордоном, сплачують страхові внески
• Священнослужителі та ін

Трудовий Кодекс про права працюючого пенсіонера

Оформлення пенсії не вважається основою позбавлення людини права на працю, наданого Конституцією та іншими правовими актами.

Працюючий пенсіонер вважається рядовим працівником з усім обсягом правий і обов'язків, і щодо нього застосовуються загальні правила звільнення нарівні з іншими штатними співробітниками.

Обмеження віком передбачені лише окремих категорій трудящих, наприклад, деяких державних службовців.

Трудовий кодекс РФ та інші закони передбачають такі права для громадян, що вийшли на пенсію:

• Продовження трудової діяльності за відповідної профпридатності
• Звільнення пенсіонера за своїм бажанням, а не з примусу
• Захист від неправомірних дій начальства згідно із забороною дискримінації людини за віковими ознаками. Усунення з посади чітко встановлено виходячи з Трудового кодексу РФ
• Можливість працювати за сумісництвом
• Заборона відмови у працевлаштуванні
• Оплата лікарняного листана загальних умовах
• Встановлення неповного робочого дня чи тижня
• Збереження переваги залишитися в штаті через скорочення. Накопичені знання та великий стаж повинні враховуватись при виборі співробітника, який продовжить працювати
• Отримання щорічної оплачуваної відпустки та додаткової - за власний рахунок на 14 днів
• Відсутність обов'язку відпрацювання у зв'язку із звільненням пенсіонера з роботи з власної ініціативи. Попередньо повідомляти дирекцію необов'язково. Звільнитися можна будь-якого дня
• Додаткові пільги, встановлені колективним договором
• Нарахування пенсії без матеріальних обмежень
• Додаткові податкові та соціальні пільги

Як відбувається звільнення працюючого пенсіонера?

Ідентичні з рештою працівників причини, суворий порядок звільнення пенсіонерів, всього процесу та підстав визначено законом.

Важливо знати, що нещодавно відбулася певна зміна у законодавчій базі.

Важливо! Працюючим пенсіонерам з 1 січня 2016 року скасували щорічне збільшення розміру пенсії.

Індексування припиняється до закінчення трудової діяльності.

Після того, як працівник звільниться, йому буде зроблено новий розрахунок, і розмір пенсійних нарахувань буде проіндексовано у повному обсязі за весь попередній термін.

Будь-яка людина рано чи пізно вирішує вийти на заслужений відпочинок, причини звільнення найрізноманітніші, але, як правило, це погіршення здоров'я.

Звільнення пенсіонера з власної волі відбувається так. Щоб розірвати трудовий договір співробітник письмово подає заяву з викладом прохання про звільнення.

Формулювання «за власним бажанням» є достатнім, а позначка «пенсіонер» дає можливість піти у будь-який день без відпрацювання.

Той, хто звільняється, підписує з роботодавцем двосторонній договір про припинення правовідносин. Зовсім не обов'язково ставити у трудовій книжці позначку «у зв'язку з виходом на пенсію».

При звільненні колишньому працівнику видається повний розрахунок, довідка 2-ПДФО та інша документація.

Примусово звільнити працюючих пенсіонерів можна лише відповідно до ст. 81 Трудового кодексу РФ, у якій наведено суворий перелік причин припинення правовідносин із працівником.

Підстави, що дають роботодавцю право на звільнення:

• Ліквідація юридичного лицянаймача
• Скорочення штату співробітників
• Прогули
• Недостатня кваліфікація
• Багаторазове невиконання обов'язків за посадовою інструкцією без поважних причин
• Порушення підписки про нерозголошення таємниці
• Вчинення розтрати, розкрадання, умисне ушкодження майна та ін.

Пенсіонера можуть перевести на простішу роботу в межах організації, але лише за згодою працівника відповідно до його заяви.

Переклад на нове місце має бути оформлений офіційно згідно з договором.

Скорочення штату також може спричинити звільнення пенсіонера.

Деякі компанії намагаються позбутися пенсіонерів під приводом скорочення, але для цієї процедури встановлено певні правила.

Дирекція видає наказ з обґрунтуванням штатної оптимізації, вносяться зміни до штатного розкладу.

На етапі вибору кандидатів на звільнення створюється комісія, яка аналізує списки співробітників, застосовуючи норми про право переважного залишення у штаті працівників з найвищою кваліфікацією, а також беручи до уваги додаткові гарантії, передбачені колективним та трудовим договором.

Після закінчення 2-х місяців та за відсутності інших вакантних посад пенсіонер звільняється. Виробляється грошовий розрахунок, виплачуються компенсації та вихідна допомога.

Захист інтересів незаконно звільненого пенсіонера

Гарантії та аргументи для захисту своїх інтересів пенсіонеру надає Трудовий кодекс.

Звільнення пенсіонерів підпорядковується чітким критеріям, трудовий договір припиняється виключно з підстав, зазначених у статтях 77-84 ТК РФ, в інших випадках воно буде незаконним. Для звільненого найкращим варіантом буде мирне вирішення конфлікту за допомогою переговорів.

Також необхідно подати у 2-х примірниках письмову претензію, грамотно виклавши причини небажання звільнятися, свої вимоги та правове обґрунтування.

У разі незаконного звільнення працюючого пенсіонера постраждалий має право звернутися до таких органів:

• Профспілка
• Інспекція праці
• Мировий суд
• Прокуратура

Термін для оскарження рішення роботодавця складає 1 місяць. Після закінчення цього часу співробітник, який раніше працював в організації, не зможе довести порушення своїх прав, або це буде складним процесом.

Важливо! Необхідно, щоб сторони трудових правовідносин сумлінно дотримувалися всіх процесуальних питань, звільнення з роботи відбувалося в правовому полі, без затримок проводився розрахунок.

З метою надання загальної інформаціївище було розкрито основні особливості звільнення пенсіонерів. За недостатності знань завжди є можливість скористатися юридичною консультацією.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням відбувається у загальному порядку на підставі заяви. Вказувати причину, як і за звичайному звільненні за власним бажанням, працівник зобов'язаний. Формулювання виду «унаслідок виходу пенсію» представляється некоректною і надлишкової, оскільки факт звільнення і статус пенсіонера пов'язані друг з одним.

Проте, у заяві слід зазначити, що його автором є пенсіонер, який на підставі ст.80 ТК РФ має бути звільнений від відпрацювання двох додаткових тижнів.

У трудовій книжці може бути (але не обов'язково) зазначено причину звільнення у формі: «Звільнений за власним бажанням у зв'язку з пенсійним віком/виходом на пенсію».

Покрокова інструкція

Процес звільнення пенсіонера з посади здійснюється наступним чином:

1. Спочатку штатний співробітник має написати заяву на ім'я керівника організації
2. Заяву розглядає начальник та пише у лівому верхньому кутку «Звільнити з …. числа» і ставить свій підпис
3. Документ передається до відділу кадрів. Якщо організації немає кадрового відділу, його функції виконує бухгалтерія
4. На підставі завізованої керівником заяви видається наказ, який передається для ознайомлення пенсіонеру
5. Після цього уповноважений співробітник робить відповідні записи в особистій карті пенсіонера
6. З працівником, що звільняється, проводяться остаточні фінансові розрахунки.
7. На руки пенсіонеру видається трудова книжка з відповідним записом, а також довідка про середню заробітну плату та інші документи на вимогу

Як оформляється заява

Працюючий пенсіонер, який виявив бажання залишити посаду, повинен повідомити керівництво компанії про свої наміри. Для цього йому необхідно написати заяву та передати її секретареві, бухгалтеру або кадровику для реєстрації.

Начальник повинен ознайомитися із заявою та завізувати її, після чого документ передається до кадрового відділу для оформлення паперів на звільнення.

Заяву пенсіонер може писати у вільній формі, але при цьому йому слід дотримуватись певних правил:

• У верхньому правому кутку пишеться назва організації, ПІБ керівника. У наступному рядку вказується ПІБ працівника, а також його ідентифікаційний номер
• Відступивши кілька рядків по центру фізична особа має написати «Заяву»
• Через рядок пишеться текст, у якому слід зазначити причину відходу, і навіть поставити точну дату звільнення. Наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням із посади 08 грудня 2017 року»

З відпрацюванням і без неї

Якщо штатний співробітник пенсійного віку ухвалить рішення про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок, то в цьому випадку процедура проводитиметься за стандартною схемою.

Єдиною відмінністю буде відсутність потреби пенсіонеру відпрацьовувати два тижні. Цей порядок регламентується статтею 80 Трудового кодексу РФ.

Керівник організації зобов'язаний звільнити пенсіонера того дня, який ним було зазначено у заяві. У цьому питанні є один важливий аспект. Якщо співробітник вкаже, що «прошу звільнити мене з 08.12.2017», то датою оформлення звільнення буде 09.12.2017.

Якщо у заяві буде зазначено формулювання «прошу звільнити мене 08.12.2017.», то керівник організації зобов'язаний провести цю процедуру саме 08.12.2017.

У тому випадку, коли співробітник організації раніше звільнявся через вихід на заслужений відпочинок, але потім повернувся на колишню посаду в статусі пенсіонера, то при звільненні за власним бажанням йому доведеться відпрацювати два тижні.

Але якщо між працівником і керівництвом буде досягнуто особистих домовленостей, то такий пенсіонер зможе звільнитися і без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

Якщо суб'єкт підприємницької діяльності незаконно змушуватиме пенсіонера, що звільняється, відпрацьовувати два тижні, то співробітник може поскаржитися до трудової інспекції, яка після перевірки застосує до керівництва штрафні санкції:

• Індивідуальний підприємець - 1000-5000 рублів
• Комерційні організації - 30000-50000 рублів
• Посадовці компаній – 1000-5000 рублів

Звільнення працюючого пенсіонера при скороченні штату

Для звільнення пенсіонера при скороченні штату потрібно дотриматися всіх загальних процедур, що передують скороченню відповідно до трудового законодавства безвідносно віку звільнених:

• На підприємстві щодо передбачуваних до скорочення одиниць має бути встановлений неповний робочий день чи тиждень
• Повинне бути проведене офіційне скорочення штатного розкладу
• Комісія, що займається скороченням, має проаналізувати списки працівників на виділення категорій, які мають переважне право залишатися на підприємстві. Насамперед до них належать кваліфіковані кадри. Крім того, колективними та трудовими договорами можуть бути додаткові гарантії: для працюючих пенсіонерів, для працівників, які працюють на підприємстві понад 25 років тощо.
• Пенсіонеру, посада якого потрапила під скорочення, має бути запропонований варіант переходу на іншу посаду
• Працюючий пенсіонер повинен бути офіційно повідомлений про майбутнє скорочення не менш як за два місяці

Виплати та компенсації, покладені пенсіонеру при звільненні

При звільненні працюючого пенсіонера здійснюються виплати на загальних підставах, які включають:

• Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні в останньому місяці
• Компенсація за дні невикористаної відпустки у поточному робочому році

Компенсація за дні відпустки розраховується на основі середньоденного заробітку пенсіонера, розрахованого за останній рік із застосуванням усередненої кількості робочих днів на місяць рівним 29,3. При цьому кожен відпрацьований місяць у поточному робочому році дорівнює 2,33 дням відпустки. Отримана кількість днів відпустки завжди має округлятися у більшу сторону.

Якщо звільнення пенсіонера відбувається у зв'язку із скороченням штату чи ліквідації організації, то до перерахованих виплат додається:

• Вихідна допомога на перший місяць після звільнення
• Компенсація за неможливості працевлаштування у 2-му та 3-му місяці після звільнення

Деяким категоріям працівників (працівникам Крайньої Півночі, працівникам районів, включених у спеціальні переліки, працівникам закритих адміністративних утворень) період компенсацій за неможливості працевлаштування може бути продовжений до 6 місяців.

• Сезонні працівники
• Працівники, які відмовилися від переведення на роботу в іншу місцевість
• Працівники, які відмовилися продовжити трудову діяльність після зміни умов трудового договору

Розрахунок вихідної допомоги виконується на основі середньоденного заробітку пенсіонера за останній рік, та розраховується відповідно до кількості робочих днів, що припадають на місяць, за який виплачується вихідна допомога.

Заповнення трудової книжки

Процес заповнення трудової книжки має відповідати регламенту Федерального законодавства. Відповідальний співробітник організації, кадровик чи бухгалтер повинен зазначити у трудовій книжці таку інформацію:

• Дату звільнення
• Номер та дату наказу
• Причину звільнення із посиланням на статтю ТК РФ

У обов'язковому порядку у трудовій книжці ставиться підпис особи, яка вносила дані, і навіть мокра печатка організації.

Переклад на терміновий договір для подальшого звільнення

Багато роботодавців вишукують у законодавстві лазівки для того, щоб припиняти трудові відносини з людьми похилого віку. Деякі керівники пропонують пенсіонерам переукладати звичайні трудові договори на термінові.

Якщо співробітник погодиться та підпише новий документ, то після закінчення його терміну дії з ним організація може відмовитись продовжувати співпрацю. Але якщо пенсіонер відмовиться від переведення на терміновий договір, керівництво не зможе самостійно провести дану процедуру.

Це пов'язано з тим, що у регламенту Федерального законодавства як укладати нову угоду, має бути розірвано старе. А якщо пенсіонер відмовиться від розірвання колишнього договору, то він продовжуватиме юридичну силу.

Судові розгляди

Дуже часто між суб'єктами підприємницької діяльності та їх працівниками-пенсіонерами виникають спірні ситуації. У разі, коли сторонам не вдається досягти компромісу, єдиною можливістю врегулювати конфлікт є залучення представників законодавства.

Пенсіонеру слід написати позовну заяву, в якій коротко, але дуже ємно викласти суть проблеми, докласти до неї документи, які виступатимуть як доказова база, і звернутися до суду. Як правило, суди завжди стають на бік похилого віку, якщо їх претензії до роботодавців обґрунтовані.

Звільнення пенсіонера: статті Трудового кодексу

У законодавчій базі виділено спеціальну статтю ТК РФ - звільнення у зв'язку з виходом на пенсію (абз.3 ст.80 Трудового кодексу), яка регламентує процедуру припинення працевлаштування особи у зв'язку з відходом на заслужений відпочинок.

Звільнення пенсіонерів: загальні положення

Процедура звільнення пенсіонерів виконується відповідно до ряду загальних правил, які діють інших категорій фахівців. У разі пенсіонерів застосовуються аналогічні підстави, передбачені статтями 83, 77 та 81 Трудового кодексу. Механізм, за яким припиняється трудовий договір, залишається таким самим.

Зверніть увагу! Якщо співробітник досягне пенсійного віку та реалізує пенсійні права, роботодавець все одно не зможе звільнити його за власними мотивами.

Із цього можна зробити такий висновок – роботодавець не має жодного законного права звільнити свого робітника, коли той досягне пенсійного віку. Процедура обумовлюється лише персональними вимогами самого спеціаліста.

Порядок та звільнення пенсіонера за своїм бажанням

Процедуру, за якою оформляється звільнення за власним бажанням пенсіонера, Трудовий кодекс розкриває у ряді статей. Фахівець може будь-якої миті прийти до відділу кадрів і заявити про те, що він хоче

звільнити робоче місце. Щоб зробити це, треба заповнити та подати на перевірку заяву письмово. Він оформляється за два тижні до призначеної дати звільнення.

Закінчення терміну починається з моменту надходження складеної та підписаної заяви до свого роботодавця. Така вимога висуває частину 1 статті 80 Трудового кодексу.

Розглянемо наступний приклад. Фахівець вирішив залишити робоче місце 21 квітня 2018 року. Період відпрацювання обчислюватиметься з 22 квітня, тобто з наступного дня. В цьому випадку останнім днем ​​перебування на робочому місці є 5 травня 2018 року. Розірвання трудового договору у зв'язку з виходом на пенсію слід обов'язково оформити саме 5 травня.

Строки припинення трудового договору з літнім громадянином

Буває й так, що фахівець може скористатися скороченим строком попередження, який відповідно до норм законодавства становить три дні.

Застосовувати його можна у трьох випадках:

• Фахівець залишає робоче місце у період випробування, про що говорить ч.4 ст.71 Трудового кодексу
• Фахівець раніше підписав трудовий договір, який має термін дії не більше двох місяців. Таке право прописано у ч.1 ст.292 Трудового кодексу
• Співробітник виконував сезонні роботи. Право на скорочений строк попередження передбачається ч.1 ст.296 Трудового кодексу

Зверніть увагу! Іноді термін попередження може бути збільшений до 1 місяця. Це відбувається в тому випадку, якщо особа, яка йде на пенсію, займає керівну посаду або є тренером або спортсменом.

Незважаючи на те, що закон про звільнення пенсіонерів встановлює конкретні терміни, якщо заздалегідь досягти домовленості з керівником підприємства, розірвати трудовий договір можна і раніше – аж до завершення терміну попередження. Така можливість виникає завдяки ч.2 ст.80 ТК РФ.

Послідовність дій під час звільнення пенсіонера згідно із законом

Після того, як співробітник, який вирішив вийти на пенсію та закінчити трудову діяльність, подав заяву, керівнику необхідно видати спеціальне розпорядження або наказ. Останній документ можна оформити формою Т-8. Допускається застосування власної форми, якщо вона заздалегідь розроблена та затверджена.

У розділі, де вказуються причини залишення робочого місця, слід зазначити, за якою статтею звільнити працівника у зв'язку з виходом на пенсію доводиться організації. У разі застосовується п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Працівнику треба ознайомитись з оформленим наказом та підписати документ. При необхідності спеціалісту видається копія наказу, завірена у відділі кадрів. Якщо звільнення за допомогою наказу відсутня, або працівник вирішив відмовитися від ознайомлення з документом, на документі робиться відповідний запис. Вона може вноситися і у випадку, якщо фахівця немає на робочому місці в день, коли оформляється звільнення.

Важливо! Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ, при розірванні трудового договору робиться відповідний запис у трудовий, і навіть персональної картці, оформленої відповідно до правил форми Т-2.

Розрахунок пенсіонера, що звільняється.

В останній день роботодавець зобов'язаний здійснити повний розрахунок – виплатити заробітну плату за відпрацьований період.

Після завершення цієї процедури працівник має отримати на руки:

• Трудову книжку
• Довідковий документ, в якому зазначається сумарна заробітна плата за два роки перед звільненням
• Відомості для Пенсійного фонду

Коли ініціюється звільнення щодо досягнення пенсійного віку, стаття 140 Трудового кодексу зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію за невідпрацьовану відпустку.

Як можна звільнити працюючих пенсіонерів без відпрацювання

Ініціюючи звільнення пенсіонерів за Трудовим кодексом РФ, фахівці залишають за собою право обійтися без відпрацювання. Така можливість передбачається статтею 80 Трудового кодексу.

Зробити це можна у разі, якщо працівник більше неспроможна продовжувати виконання своїх трудових обов'язків. Наприклад, він вийшов на пенсію. З іншого боку, у законодавстві немає чіткого визначення поняття "вихід на пенсію". Використання цієї норми практично ведеться так. Отримати право на звільнення без відпрацювання можна будь-коли після того, як працівник отримав пенсію.

Користуватися наданою можливістю та не відпрацьовувати 14 днів можна лише один раз.

Підстави призначення пенсії немає значення. Як підстави виступають такі, як страхова пенсія після досягнення старості, пенсія внаслідок призначення інвалідності, за вислугу років тощо.

Періоди відпрацювання пільговика при звільненні та формулювання причин догляду

Профільна стаття ТК РФ про звільнення дає можливість залишити робоче місце без періоду відпрацювання як з моменту, коли вона була призначена, так і після відпрацювання будь-якого періоду після того, як фахівець отримав офіційний статус пенсіонера. Скористатися такою можливістю можуть і працівники, які влаштувалися працювати вже після того, як було призначено пенсію. Але тут є одна умова – реалізація цього права не виконувалася раніше.

Ініціюючи у такому разі звільнення з виходу на пенсію, стаття Трудового кодексу не передбачає жодних відмінних моментів. Щоправда, ситуація відрізняється лише відсутністю періоду відпрацювання, а також застосуванням іншого формулювання для опису підстав звільнення.

Порушення прав пенсіонерів під час звільнення

При виході на пенсію жоден роботодавець не повинен обмежувати права працівника на збереження займаної посади. Звільнення проводиться лише за власним бажанням, або при допущенні грубих помилок під час ведення професійної діяльності.

Пам'ятайте! Звільнення у примусовому порядку є підставою для звернення до державних інстанцій для оскарження рішення та стягнення штрафу з роботодавця.

Як правильно звільнити пенсіонера у Росії у 2020 році? Основні поняття, порядок процедури, пільги у разі припинення трудової діяльності – все це ви можете дізнатися з цієї статті.

Необхідна інформація

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

В даний час досить часто люди продовжують трудову діяльність по досягненні похилого віку.

Цей факт іноді змушує роботодавця звільняти співробітника, оскільки його продуктивність знижується, погіршується здоров'я.

Ще однією причиною для звільнення є те, що роботодавець зацікавлений у розвитку молодих спеціалістів.

Важливі поняття

Як звільнити пенсіонера без його бажання згідно із законом у 2020 році

Для звільнення працівника віку пенсійного забезпечення без його бажання роботодавець повинен діяти виключно законним шляхом (за трудовим законодавством).

В іншому випадку процес може дійти до судової справи. Тоді пенсіонер може вимагати поновлення на посаді та виплати моральної компенсації. Як правило, суд у більшості випадків приймає сторону співробітника похилого віку і відстоює його інтереси.

У процедурі звільнення роботодавець має виявити знання закону та грамотно його застосувати. Категорично не дозволяється наголошувати на отриманні пенсійних нарахувань співробітником і визнавати даний факт причиною звільнення. Це вважається порушенням закону.

Відповідно до статті №3 Трудового кодексу РФ працівник пенсійного віку може бути звільнений, якщо він дає цього згоди.

Винятком є ​​випадки ліквідації підприємств, порушень на робочому місці з боку працівника. У разі примусового звільнення пенсіонер може подати позов до суду, при цьому найчастіше приймає сторону співробітника.

Чинні нормативи

Основний чинний норматив щодо звільнення співробітників пенсійного віку – це Трудовий кодекс Російської Федерації, статті 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Згідно з цією постановою досягнення співробітником пенсійного віку не є вагомою причиною для його звільнення.

В основному звільнення без погодження сторін у такому разі вважатиметься дискримінацією за віковою ознакою. Відповідно до статті №127 ТК РФ колишній співробітник, що вийшов на пенсію, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку

Також питання звільнення пенсіонерів регулюється Федеральним законом №400 від 1.1.2015 р. та Федеральним законом від 17.12.2001 р. №173 «Про трудові пенсії в РФ».

Основні аспекти питання

Законодавство Російської Федерації передбачає можливість звільнення співробітника винятково через досягнення їм пенсійного віку.

Проте працівника-пенсіонера можна звільнити на загальних засадах. За чинним законодавством пенсіонер та молодий співробітник рівні у своїх правах, крім цього, суд практично завжди знаходиться на стороні пенсіонера.

Порядок процедури

Процес звільнення працівника-пенсіонера є складним. Закон не передбачає особливих заходів щодо звільнення працівників пенсійного віку. Однак розірвати трудовий договір можна через порушення з боку співробітника.

Існує кілька способів звільнення співробітника похилого віку: за загальною угодою, з ініціативи роботодавця або за власним бажанням пенсіонера.

По згоді сторін

Одним із рекомендованих способів законного звільнення пенсіонера є двостороння угода. У разі припинення трудового договору відбувається з ініціативи обох сторін. Зразок заяви на звільнення за згодою сторін можна.

У цьому випадку укладається угода про розірвання договору (у двох примірниках) із зазначенням розміру вихідної допомоги та рішенням щодо проходження відпрацювання.

Ініціатором звільнення може бути як роботодавець, і співробітник. Після підписання угоди роботодавець оформлює наказ про звільнення працівника та заповнює трудову книжку.

Після оформлення договору його не можна буде скасувати. Відкликання угоди може бути здійснене лише за взаємною згодою сторін.

Іноді роботодавець пропонує співробітникові похилого віку перейти на легшу роботу. Це може статися через проблеми зі здоров'ям пенсіонера.

Для цього йому необхідно мати медичний висновок із рекомендаціями щодо умов праці.

Переведення на легшу посаду може здійснюватись лише за згодою самого співробітника. У разі відмови роботодавець має право його звільнити. Також можливе надання неповного робочого дня – цей варіант є найоптимальнішим.

При скороченні штату

Часто причиною звільнення є скорочення штату. У разі роботодавець посилається на невідповідність стану здоров'я співробітника. Якщо працівник працює виходячи з трудового договору, його можна звільнити після закінчення терміну договору, у своїй не укладаючи новий.

Відповідно до статті 77 ТК РФ ця причина визнається законною. При скороченні персоналу насамперед звертають увагу на пенсіонерів.

Є певні правила, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватися цього питання:

• роботодавець повинен повідомити працівників за два місяці до скорочення;
• оформляється офіційний наказ;
• здійснюється розрахунок співробітника на встановлену дату, і навіть видача всіх особистих документів.

Якщо працюючого пенсіонера було звільнено без своєї згоди відповідно до закону (Трудовий Кодекс РФ, стаття 81), то йому надаються певні гарантії.

До них відноситься виплата вихідної допомоги, що дорівнює середній заробітній платі співробітника (стаття 178 ТК РФ). Також у разі подальшого працевлаштування за особою протягом двох місяців має зберегтися його середньомісячна зарплата. Ця пільга надається лише працюючим пенсіонерам.

З ініціативи роботодавця

Звільнення працівника похилого віку має здійснюватися на загальних засадах. Немає закону, що дозволяє звільняти співробітника виключно через досягнення ним пенсійного віку.

У деяких випадках, передбачених законом, звільнення може здійснюватись примусово з ініціативи роботодавця.

До них відносяться:

• ліквідація підприємства;
• порушення працівником обов'язків, пов'язаних із трудовою діяльністю;
• невідповідність кваліфікації працівника;
• порушення робочому місці (неявка працювати, злодійство, прийняття алкоголю робочому місці).

Власне бажання

Відхід пенсіонера може здійснюватися за власним бажанням. Кожен громадянин РФ має право отримання державного пенсійного забезпечення. Як правило, такий догляд за власним бажанням не вважається звільненням співробітника.

У цьому випадку співробітник власноруч повинен написати заяву про звільнення через вихід на пенсію.

У заяві вказується така інформація:

• ПІБ роботодавця;
• особисті дані та посада;
• прохання про звільнення;
• дата та підпис.

Терміни між звільненням та отриманням пенсійного забезпечення не встановлені. Громадянин сам вирішує, коли йому зручно подавати заяву — безпосередньо на дату досягнення пенсійного віку чи після фактичного закінчення трудової діяльності.

Які покладені пільги під час припинення трудової діяльності

Законодавством передбачається звільнення пенсіонера без відпрацювання двотижневого строку. Це означає, що пенсіонер може звільнитися будь-якого дня, не попереджаючи про свій намір за два тижні.

Ця пільга гарантується Трудовим Кодексом РФ і надається у зв'язку з обставинами, які дозволяють громадянину продовжувати трудову діяльність. До причин такого роду належить вихід працівника на пенсію.

Для цього громадянин пенсійного віку може дати відмову на її проходження за таких умов:

• громадянин досяг пенсійного віку під час роботи для підприємства чи організації;
• причиною звільнення є вихід особи на пенсію.

Пенсіонер, який був звільнений, може розраховувати на такі виплати та компенсації:

• заробітна плата та заборгованість (якщо є);
• вихідна допомога;
• компенсація за відпустку;
• виплати, передбачені трудовою угодою.

Таким чином, звільнення співробітника похилого віку – досить складний процес із безліччю нюансів. Для того, щоб роботодавця не звинуватили в дискримінації людини за віком, вона має бути обізнана про чинні закони та здійснювати звільнення, спираючись на них.

Часто працівник продовжує трудову діяльність і після досягнення пенсійного віку, але в якийсь момент все ж таки хоче звільнитися і піти на заслужений відпочинок. Щоб звільнення стало не просто виходом з роботи, а саме виходом на пенсію, необхідно правильно скласти заяву та оформити звільнення за всіма правилами.

Процедура розірвання трудового договору

Головне питання: як цій категорії працівників найкраще звільнитися з роботи? Сама процедура звільнення пенсіонера за власним бажанням навряд чи відрізняється від звичайного розірвання контракту за бажанням співробітника, проте при звільненні слід розглянути дві ситуації:

• працівник раніше вже був звільнений у зв'язку з виходом на пенсію та йде ще раз;
• він уперше з моменту досягнення пенсійного віку подає заяву про звільнення.

У першому випадку розірвання трудових відносин провадиться в загальному порядку, без урахування переіндексації пенсії та можливості піти без відпрацювання.

Нижче буде розглянуто порядок звільнення при виході на пенсію як співробітнику пенсійного віку правильно звільнитися з роботи.

1. Виникнення підстави – подання працівником заяви.

Як правильно звільнитися працюючому пенсіонеру? Відповідно до будь-якого співробітника має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але для осіб, які звільняються внаслідок виходу на пенсію, не поширюється зобов'язання з відпрацювання, тому співробітник має право вказати будь-яку дату, не відраховуючи 14 днів (ч. 3).

Важливо відзначити, що будь-який примус з боку начальства до відпрацювання перед звільненням пенсіонера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ від 17.03.2004 р. № 2) і тягне за собою адміністративну відповідальність за:

• для підприємства - від 30-50 тис. рублів штрафу;
• на його керівника – від 1-5 тис. рублів.

Заява реєструється у відділі кадрів із фіксацією в журналі обліку. За відсутності цього органу – керівником організації чи його секретарем.

1. Наказ про звільнення.

Для видання цього документа керівництво організації використовують форму Т-8 розроблену Постановою Держкомстату № 1 або фірмовий бланк. При звільненні пенсіонера у документі необхідно відобразити:

• посилання на трудовий договір;
• дату його розірвання (день, зазначений у заяві як останній робітник);
• відомості про звільнене (ПІБ, посада);
• формулювання підстави – «звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
• посилання на п. 3 ч. 1;
• посилання на документ-підставу (дата подання заяви);
• підпис керівника організації.

З наказом співробітник, який звільняється, знайомиться під підпис.

1. Оформлення кадрових документів та їх видача на руки.

Відділ кадрів повинен оформити трудову книжку, яку згодом віддає на руки пенсіонеру, що звільняється, а потім і його особисту картку, яка зберігатиметься в організації.

Оформлення трудової книжки проводиться за правилами Постанови Мінпраці України №69:

• графи 1-2 – порядковий номер запису та дата його внесення;
• графа 3 - формулювання звільнення та посилання на норму ТК РФ («звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, пункт 3 частини 1»);
• графа 4 – посилання на Наказ про звільнення.

Після того, як співробітнику віддадуть трудову книжку, він повинен розписатися в особистій картці (форма Т-2 або індивідуальний бланк організації), в якій зазначаються:

• причини звільнення із посиланням на ТК РФ;
• Посилання на Наказ про розірвання трудових відносин.

Крім трудової книжки звільняється отримує на руки:

• довідку про доходи за 2 роки;
• відомості про перераховані страхові внески;
• копію наказу (видається лише на прохання співробітника).

1. Розрахунок зі звільненим та індексація пенсії.

Так як це звільнення за власним бажанням, співробітник має право розраховувати тільки на дві основні виплати ( , ):

• залишки по окладу;
• компенсацію невикористаної відпустки.

Індексація пенсії (підвищення на індекс цін споживчих товарів) провадиться через 3 місяці після звільнення. Пенсіонер, відповідно до , отримує:

• пенсію у підвищеному розмірі (з цього моменту вона завжди індексуватиметься);
• різницю між старою та новою пенсією за 3 місяці.

Як правильно написати заяву?

Від правильності написаної заяви залежить, як саме співробітника треба буде звільнити: як звичайний працівник, з відпрацюванням у два тижні, чи все ж таки, як пенсіонер.

Оскільки заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію не має уніфікованої форми, вона складається довільно.

1. Шапку документа.

Тут немає жодних особливостей, у правому верхньому кутку необхідно вказати:

• кому подається заява (найменування організації, посада та ПІБ керівника);
• від кого (ПІБ та посада звільненого).

1. Основна частина.

У цій частині заяви необхідно використати точне формулювання «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Крім неї необхідно вказати:

• посилання на ч. 3;
• зручну для працівника дату розірвання трудових відносин.

В основному співробітник може також вказати, які документи він бажає отримати на руки, крім трудової книжки (копію наказу, довідку 2ПДФО тощо).

1. Заключна частина.

Співробітник має підписати свою заяву та поставити дату подання. Так як пенсіонери не відпрацьовують звільнення з роботи, дата подання заяви та звільнення може збігатися.

Заява реєструється у відділі кадрів (або самим керівником за відсутності цього органу), про що ставиться відмітка у вигляді підпису особи, що прийняла документ, і дати прийняття.